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STEP.2
STEP.3
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管理職が増え、より明確に会社の方針・ビジョンを共有したい。サッカークラブのおける人事評価制度の導入
人事評価制度は、社員のパフォーマンスを上げ、業績向上のための有効な手段
”仕組みで”ビジョン共有と社員のモチベーションアップを実現したい
がんばりを正当に評価できる制度の構築を実現。
社員の頑張りを認め、意欲・チャレンジを評価できる会社にするための制度設計
「会社を変えたい」そんな思いを胸に…
社員の将来への不安を払拭し、安心して長く働ける会社に進化! どのような業種にも、人事評価制度は必要
プロセスより結果を称賛し評価できる組織へ!結果を褒め、評価する!
会社への貢献意識や自身の成長実感を高めるための仕組みが実現!
上司・部下の壁を壊し、より強固な団結力を持った組織になるために
利益を社員に還元できる、公平な評価制度で採用力が向上! 役職者の主体性も高まり、成長を実感
社員の納得感は査定の時期を迎えてから。行動意欲が劇的に変わります!