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管理職が増え、より明確に会社の方針・ビジョンを共有したい。サッカークラブのおける人事評価制度の導入
”仕組みで”ビジョン共有と社員のモチベーションアップを実現したい
がんばりを正当に評価できる制度の構築を実現。
目指すべきことが明確になり、モチベーションも上がってきた!
管理職の意識改革!ビジョン共有で目標が明確になり売上が増加!
「会社を変えたい」そんな思いを胸に…
【合同インタビュー】株式会社山口設計×株式会社トライ建設 社長に就任して感じた人事評価制度の必要性
様々な効果を実感! 導入後の社員の変化が、業績向上に貢献
【運用6年目】理念に合う人が集まり、さらなる高みを目指す会社へ成長!社員の成長を実感でき、権限委譲も実現
人事評価制度でワークライフバランスの実現へ 残業を削減し、業績アップと給与アップを達成
感謝を形に ~そしてモリアゲアワードへ~
社員と向き合う。社員も向き合う。~対話と仕組みで人を育てる~