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社員が自社の理念やスピリットを体現でき、業績アップや管理職育成に効果
コミュニケーションが増え、若手が活躍！社員間の連携強化で、業績アップ
評価制度を用いて、頑張りを報酬に反映することができる
社員と向き合う。社員も向き合う。～対話と仕組みで人を育てる～
管理職が増え、より明確に会社の方針・ビジョンを共有したい。サッカークラブのおける人事評価制度の導入
「チームが勝つ」ために、人事評価制度を導入しました
経営理念に基づいた目標設定を可能に！社員のさらなる成長に期待が持てます！
社員が成長することで業績向上し、利益を社員に還元できる 好循環の仕組みが実現！
社員の育成や会社の成長に繋がる仕組みが実現 導入が“悩んで考える”成長のきっかけになった
【合同インタビュー】株式会社山口設計×株式会社トライ建設 社長に就任して感じた人事評価制度の必要性
透明性の高い報酬制度が実現 社員のモチベーションアップができ、成長スピードが加速
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