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様々な効果を実感！ 導入後の社員の変化が、業績向上に貢献
人事評価制度運用で目指すのは「この会社に入ってよかった」といわれる企業
業績連動の評価制度で2年連続黒字化！トップダウンから一人ひとりが活躍する組織へ
モチベーション低下が原因の優秀な社員の離職を下げたい
業務の見える化で、評価される側もする側も納得感のある「分かりやすい人事評価制度」が実現！
【合同インタビュー】株式会社山口設計×株式会社トライ建設 社長に就任して感じた人事評価制度の必要性
社員の将来への不安を払拭し、安心して長く働ける会社に進化！ どのような業種にも、人事評価制度は必要
「手作り感」からの打破 ～未来へ向けた意味ある仕組み作り～
人事評価制度は未来の私たちのための投資 運用するには、全社員が”やってみる価値”を感じることが大事
会社の業績と社員の報酬を評価と連動することで、業績アップや社員の昇給を実現し、さらに進化する会社へ
よくある質問
