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STEP.2
STEP.3
STEP.4
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あしたのコミュニティ
様々な効果を実感！ 導入後の社員の変化が、業績向上に貢献
1対1の面談効果を実感 ～社内の課題把握量UP・解決スピードUP～
会社が社員と共に成長し続けるための人事評価制度を目指して
若手社員の成果に報いるため、年功序列の賃金体系を刷新したい。
常にプロ意識を持ち、仕事を楽しみながらサービスの付加価値を高められる人材育成を
上司・部下の壁を壊し、より強固な団結力を持った組織になるために
上司と部下の対話の機会が増えたことで、コミュニケーションが活発になった。
社員の健常な成長に繋げていくことが出来ると感じた。
コミュニケーションが増え、若手が活躍！社員間の連携強化で、業績アップ
社員の将来への不安を払拭し、安心して長く働ける会社に進化！ どのような業種にも、人事評価制度は必要
会社への貢献意識や自身の成長実感を高めるための仕組みが実現！
【導入2年後 再インタビュー】評価者となった管理職の成長を実感 成長意欲のある人が自然と集まる組織に進化
よくある質問
