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あしたのコミュニティ
若手社員の成果に報いるため、年功序列の賃金体系を刷新したい。
業務の見える化で、評価される側もする側も納得感のある「分かりやすい人事評価制度」が実現！
人事評価制度は、自社に合うようにカスタマイズし、あしたのチームと一緒に築き上げていくもの
人事評価制度でワークライフバランスの実現へ 残業を削減し、業績アップと給与アップを達成
コミュニケーションが増え、若手が活躍！社員間の連携強化で、業績アップ
管理職が増え、より明確に会社の方針・ビジョンを共有したい。サッカークラブのおける人事評価制度の導入
モチベーション低下が原因の優秀な社員の離職を下げたい
管理職の意識改革！ビジョン共有で目標が明確になり売上が増加！
上司・部下の壁を壊し、より強固な団結力を持った組織になるために
人事評価制度の導入で社員一人一人のスキルアップを実現！役職者候補の育成に貢献！！
人事評価制度をうまく運用するコツは、社長自らが動き社員に見せることです！
よくある質問
