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STEP.2
STEP.3
STEP.4
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あしたのコミュニティ
人事評価制度は、自社に合うようにカスタマイズし、あしたのチームと一緒に築き上げていくもの
【導入2年後 再インタビュー】評価者となった管理職の成長を実感 成長意欲のある人が自然と集まる組織に進化
1対1の面談効果を実感 ~社内の課題把握量UP・解決スピードUP~
利益を社員に還元できる、公平な評価制度で採用力が向上! 役職者の主体性も高まり、成長を実感
人事評価制度は未来の私たちのための投資 運用するには、全社員が”やってみる価値”を感じることが大事
潜在能力やスキルを発揮し、ますますスタッフと家族を幸せにする会社を目指したい
ビークルマンとしての経営理念が浸透し、幹部へ権限委譲ができたことで、より絆の深い組織へと成長
【導入1年後 再インタビュー】若手のやりがいに繋がる仕組みができ、社員の主体性アップ 管理職の育成も実現
社員が自社の理念やスピリットを体現でき、業績アップや管理職育成に効果
社員の自主性を育て、管理職の育成も可能に!業績拡大を目指す企業におすすめです!