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STEP.2
STEP.3
STEP.4
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あしたのコミュニティ
自社に合わせて作り変えた制度がフィット。権限移譲・評価者育成を実現!
【導入1年後 再インタビュー】若手のやりがいに繋がる仕組みができ、社員の主体性アップ 管理職の育成も実現
社員の育成や会社の成長に繋がる仕組みが実現 導入が“悩んで考える”成長のきっかけになった
社員同士が顔を合わせる機会が少なくても、成長促進に繋がり、関係性構築に役立つ仕組み。
社員の頑張りを認め、意欲・チャレンジを評価できる会社にするための制度設計
評価制度を用いて、頑張りを報酬に反映することができる
人事評価制度ではなく、社員育成シート!!社員の自己成長が業績拡大に貢献!
目指すべきことが明確になり、モチベーションも上がってきた!
様々な効果を実感! 導入後の社員の変化が、業績向上に貢献
人事評価制度をうまく運用するコツは、社長自らが動き社員に見せることです!
閻魔帳からの脱却 ~楽しく貢献できる風土を作るために~