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STEP.2
STEP.3
STEP.4
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あしたのコミュニティ
評価制度を活用して社員の自主性を育て、「みんなでつくる東京保安通信」へ
【導入1年後 再インタビュー】若手のやりがいに繋がる仕組みができ、社員の主体性アップ 管理職の育成も実現
会社の業績と社員の報酬を評価と連動することで、業績アップや社員の昇給を実現し、さらに進化する会社へ
社員が納得する公平な評価制度を作ることで優秀な社員がさらに優秀に!
会社への貢献意識や自身の成長実感を高めるための仕組みが実現!
人事評価制度は未来の私たちのための投資 運用するには、全社員が”やってみる価値”を感じることが大事
業績連動の評価制度で2年連続黒字化!トップダウンから一人ひとりが活躍する組織へ
”頑張った人が正当に評価される仕組みづくり”を実現
成果につながる目標設定が出来るようになる事で、それぞれの目標達成によって、生産性の向上を実現したい
テレワークで抱えた評価の課題解決に貢献!
「手作り感」からの打破 ~未来へ向けた意味ある仕組み作り~