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成果につながる目標設定が出来るようになる事で、それぞれの目標達成によって、生産性の向上を実現したい
残業時間と製造原価比率の削減に成功。生産性向上を実現!
人事評価制度の導入で社員一人一人のスキルアップを実現!役職者候補の育成に貢献!!
人事評価制度でワークライフバランスの実現へ 残業を削減し、業績アップと給与アップを達成
テレワークで抱えた評価の課題解決に貢献!
上司・部下の壁を壊し、より強固な団結力を持った組織になるために
常にプロ意識を持ち、仕事を楽しみながらサービスの付加価値を高められる人材育成を
閻魔帳からの脱却 ~楽しく貢献できる風土を作るために~
人事評価制度を社員が「自分の成長の為のツール」だと捉えてくれています!
運用担当者のサポートもあり、社員が自主的に人事評価制度運用に取り組んでいます!
プロセスより結果を称賛し評価できる組織へ!結果を褒め、評価する!