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STEP.2
STEP.3
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あしたのコミュニティ
評価制度を活用して社員の自主性を育て、「みんなでつくる東京保安通信」へ
【導入1年後 再インタビュー】若手のやりがいに繋がる仕組みができ、社員の主体性アップ 管理職の育成も実現
~社員の成長・その先のお客様への貢献の為の評価制度へ~
人事評価制度やクラウドは”夢のマシン”ではない 運用するには社員と本気で向き合う覚悟が必要
人事評価制度を社員が「自分の成長の為のツール」だと捉えてくれています!
会社としての”頑張っている”基準が明確化 従業員と良好な関係性を築くために人事評価制度は必要
人事評価制度で組織が大きく変化!制度を使って会社と社員の明るい未来を創りたい
社員の意識と行動が改善。担当コンサルタントのサポートで、社員や管理職の育成も実現!
人事評価制度運用で目指すのは「この会社に入ってよかった」といわれる企業
社員同士が賞賛しあえる組織になるために