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社員の頑張りを正当に評価!社員がいきいきと働きやすい環境を整えることに成功!
長期的に運用の浸透を図り、今では当たり前の仕組みに
ビジョン共有・1on1の強化で、人材育成・業績V字回復を達成!
社員の自主性を育て、管理職の育成も可能に!業績拡大を目指す企業におすすめです!
社員の納得感は査定の時期を迎えてから。行動意欲が劇的に変わります!
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管理職が増え、より明確に会社の方針・ビジョンを共有したい。サッカークラブのおける人事評価制度の導入
【合同インタビュー】株式会社山口設計×株式会社トライ建設 社長に就任して感じた人事評価制度の必要性
会社が社員と共に成長し続けるための人事評価制度を目指して