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STEP.2
STEP.3
STEP.4
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あしたのコミュニティ
管理職の意識改革!ビジョン共有で目標が明確になり売上が増加!
全員が納得できる仕組みで、飼い主様・伴侶動物・スタッフから愛される動物病院へ
時短勤務を増やしたが、結果的に生産性が上がり給与がアップした
会社としての”頑張っている”基準が明確化 従業員と良好な関係性を築くために人事評価制度は必要
潜在能力やスキルを発揮し、ますますスタッフと家族を幸せにする会社を目指したい
人事評価制度で組織が大きく変化!制度を使って会社と社員の明るい未来を創りたい
会社が、社員が変わるために ~お客様へ届ける、80年目の「挑戦」~
プロセスより結果を称賛し評価できる組織へ!結果を褒め、評価する!