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あしたのコミュニティ
”仕組みで”ビジョン共有と社員のモチベーションアップを実現したい
管理職が増え、より明確に会社の方針・ビジョンを共有したい。サッカークラブのおける人事評価制度の導入
人事評価制度は、社員のパフォーマンスを上げ、業績向上のための有効な手段
目指すべきことが明確になり、モチベーションも上がってきた!
人にも動物にもやさしく楽しい社会をめざして
評価者を育成し、家業から企業へ成長する
社員と向き合う。社員も向き合う。~対話と仕組みで人を育てる~
人事評価制度でワークライフバランスの実現へ 残業を削減し、業績アップと給与アップを達成