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人事評価制度は、社員のパフォーマンスを上げ、業績向上のための有効な手段
管理職が増え、より明確に会社の方針・ビジョンを共有したい。サッカークラブのおける人事評価制度の導入
目指すべきことが明確になり、モチベーションも上がってきた!
”仕組みで”ビジョン共有と社員のモチベーションアップを実現したい
管理職の意識改革!ビジョン共有で目標が明確になり売上が増加!
利益を社員に還元できる、公平な評価制度で採用力が向上! 役職者の主体性も高まり、成長を実感
会社が社員と共に成長し続けるための人事評価制度を目指して
【導入1年後 再インタビュー】導入後の離職者がゼロに! 社員の成長も実感でき、経営課題改善に大きく貢献