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STEP.2
STEP.3
STEP.4
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あしたのコミュニティ
等級・報酬・評価制度でミッションが浸透し、売上アップ!
指示待ちの状態ではなく、自分で考えて行動できる社員へと成長した。
上司・部下の壁を壊し、より強固な団結力を持った組織になるために
人事評価制度を社員が「自分の成長の為のツール」だと捉えてくれています!
感謝を形に ~そしてモリアゲアワードへ~
人事評価制度やクラウドは”夢のマシン”ではない 運用するには社員と本気で向き合う覚悟が必要
会社の業績と社員の報酬を評価と連動することで、業績アップや社員の昇給を実現し、さらに進化する会社へ