Tag Archives: 人事評価

企業運営に欠かせない人事評価制度は、正当に運用されていれば企業にとってプラスですが、制度が企業や従業員にマッチしていないと、大きなマイナスになります。企業をとりまく環境の変化も人事評価制度の運用に大き ...

人事制度について、悩んでいる人事担当者は多いのではないでしょうか。しかし、一見複雑に見える人事制度であっても、その本質は、「どのように人を雇用するか」と「どのように人の能力を発揮するか」の2つだと言え ...

優秀でキャリアのある人材に転職されるのは、企業にとっては大きな痛手です。 将来の幹部候補を失うだけでなく、周りへの影響も無視できません。キャリアのある社員の辞める原因が人事評価への不満だとすれば、企業 ...

人事評価業務は、個人の直近での目標と成果の評価だけでなく、過去の評価や全体予算とのバランスなど、様々な情報を加味しながら行われるため、公正に評価しようとすればするほどに工数もかかってしまいます。 こと ...

中小企業の人事マネジメントにおける悩ましいトピックの１つとして「モンスター社員」の存在が挙げられます。モンスター社員はちょっとしたことでも訴えを起こし、労使紛争を巻き起こします。このようなモンスター社 ...

日本では現在、安倍政権が掲げる「一億総活躍社会の実現」を目指して、最重要課題となる「働き方改革」が急務として進められています。背景には、少子高齢化や生産年齢人口の減少がますます進み、企業の人材不足や人 ...

多くの方は、子どもの頃から「目標を立てる」ということを行ってきたのではないでしょうか。ですが、目標を立てることの本質的な意味、目的について深く考えることはあまりないかもしれません。漠然と設定した目標で ...

導入企業2500社の実績と10年間の運用ノウハウを活かし、他社には真似のできないあらゆる業種の人事評価制度運用における課題にお応えします。 あしたのチームのサービス 【あしたのチームにできること】 1 ...

「自己評価」は組織が従業員の能力や適性を把握すると同時に、従業員が自発的にパフォーマンスや組織への貢献度を見直し、ステップアップの目標を設定する手段として非常に有効です。 モチベーションをアップしなが ...

ビジネスではスピードが命です。どのような製品・サービスであっても、品質が落ちることなく顧客の要望に素早く応じられるほど、それだけ企業の価値は上がって行きます。 例えば、日々の業務を従来の4倍速で処理す ...