経営者・人事部向け／記事一覧

少子高齢化と労働人口の不足から、現在の採用市場は「超売り手市場」といわれています。 優秀な人材を新しく採用することが困難になるにつれ、従来の採用活動と並行し、既存社員の能力を引き出す「人材開発」に取り ...

人事マネジメントにおいて「人的資源」という考え方があるのをご存知でしょうか？ 人的資源とは、経営活動を支える「ヒト」、つまりは従業員のことを指します。ヒトをいかに育成し企業活動に活用するか、変化の早い ...

「しっかり管理しているつもりでも社員がなかなか成長しない」そんな人事部の悩みは、もしかすると目標管理制度に課題があるかもしれません。 MBBは、社員のモチベーションを高めながら、組織としても成長できる ...

社会生活において個々が目標を持つことは、モチベーション維持のためにも大切です。 企業経営の観点から目標達成を実現するために「KPIツリー」を作成することはとても重要なことなのです。 目的や目標が明確化 ...

「社風」とは、その会社が独自に持っている、雰囲気や価値観のことです。 日頃、そこまで強く意識することはないかもしれない社風ですが、見直したり改善したりすることは、退職者を減らすことに繋がります。 この ...

リモートワークの推進などで働き方が多様化する中、企業の人事部に求められる役割も変わりつつあります。 リモートワークにおける人事部の課題や、それを踏まえた今後の理想的な在り方などを解説します。 働き方改 ...

企業の成長戦略の一環として、社長(CEO)や経営幹部の後継者を抜擢・育成するサクセッションプランが注目されています。 一般的なルートによる昇進とは異なり、現役の経営層が人材育成に濃く関与するのが特徴で ...

労働人口の減少から、社内リソースの活用が課題となる昨今、社員のスキルアップや生産性向上に向けた取り組みとして、「リカレント教育」が注目を集めています。 欧米では一般的な制度ですが、人生100年時代を控 ...

組織を円滑に運営するためには、トップマネジメントを機能させることが大切です。 トップマネジメントとは、企業や組織の最高経営層のことを指します。 今回は、トップマネジメントの役割や責任について確認してい ...

残業時間の短縮やダイバーシティの実現など、国をあげて働き方改革が推進されています。 従業員の人生を充実させる取り組みとして、「ワークライフインテグレーション」という言葉が新たに注目を集めるようになりま ...