目標を数値化することは、PDCAを回せられるなど企業にとって多くのメリットがあり、実践している企業が多いです。企業目標やビジョンを達成するためには、目標の数値化は欠かせません。そこで今回は、目標を数値 ...
もっと読む »経営者・人事部向け/記事一覧
カスケードダウンとは?人事部門における事例と成功ポイントを解説
カスケードダウンとは、経営層や人事が設定した目標や戦略が、部・課・社員へと細分化されていることを指すビジネス用語です。 企業が大きな目標を達成するためには、社員一人ひとりの行動なくては難しいでしょう。 ...
もっと読む »強い組織を作るために必要なことは?人事・経営層が取るべき施策
人事・経営層が求められることの一つに、組織力の強化があります。成長できる強い企業を作っていくためには、個人の能力の高さだけではなく組織としての強さも必要だからです。今回は、強い組織を作るために人事や経 ...
もっと読む »社内SNSとは?導入の効果とポイント、おすすめの社内SNS
昨今、社内のコミュニケーションを円滑にするために社内SNSを導入する企業が増えてきています。社内SNSは、メールや会議にかかる時間を削減できるなど、さまざまな効果が期待されているからです。今回は、社内 ...
もっと読む »職場のチームワークに大切なこと、効果やチーム強化のポイントを解説
チームワークを象徴する言葉として「One for all, All for one」という言葉が広く知られています。 フランスの小説「三銃士(アレクサンドル・デュマ作)」の中で銃士たちの連帯を示す誓い ...
もっと読む »目標管理システムの効果、導入ポイントと人事評価の流れ
会社と従業員が目標を共有し、生産性向上を目指していくには目標管理システムの導入が効果的です。 同一労働同一賃金制度の法制化や、テレワークやフレックスタイムなどの多様な働き方の普及に伴い、従業員の業績を ...
もっと読む »定量目標とは?設定方法や役割、定性目標との違いを解説
定量目標は、目標の達成度を数値で把握するために設定されますが、人事評価の指標としても活用できます。 人事評価に数値目標を取り入れることで、業務の成果を可視化できると同時に、会社と従業員が同じ方向性を持 ...
もっと読む »コンピテンシーとは?レベルや活用シーン、メリットやデメリットを解説
社員の生産性や能力を高め、組織の業績を向上させるというコンピテンシー評価。採用難から新しい人材の確保が難しくなっている昨今、評価にコンピテンシーを取り入れる企業が増えています。この記事ではコンピテンシ ...
もっと読む »リモートワーク制度導入の秘策とは?助成金や導入ルール・ポイントを解説
新型コロナウイルス感染症(COVID-19)と共存する新しい生活様式として、オフィス以外の場所で勤務する「リモートワーク」という働き方が注目されています。 リモートワーク制度のメリットや課題を分析しな ...
もっと読む »ティール組織とは?意味やメリット・デメリット、事例を解説
次世代組織として注目されているティール組織。今の社会に合う組織モデルとして認知度も広まってきています。 しかし一方で「ティール組織=フラットな組織」と短絡的な理解をし、間違った解釈をしている経営者や人 ...
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