経営者・人事部向け／記事一覧

採用活動といえば、求人サイトや転職エージェントなどの活用が一般的です。しかし今、リファラル採用という方法が広がってきています。 この記事では経営者や人事部担当者の方に向けて、リファラル採用のメリットや ...

時差出勤とは、勤務時間にいくつかのパターンを用意し、社員に選択させる制度を指します。働き方の多様化やワークライフバランスの推進に役立つ制度です。本記事では、時差出勤の概要やメリット・デメリット、導入事 ...

HRとは、人事や総務に該当し、人的資源に関する業務全般を意味します。 ただし、人事総務とは全く同じ考え方ではなく、実務においては両者を区別して扱うことが大切です。今回は、HRの基本的な意味や人事部との ...

従業員のパフォーマンスを最大限に高める取り組みとして、「エンプロイーエクスペリエンス」という言葉が、人事業界のトレンドワードとして注目を集めています。 アメリカを中心に、エンプロイーエクスペリエンスを ...

成果主義は、人事評価において社員の成果を重視する考え方です。 キャリアやポジションにかかわらず能力や実績が評価に反映されるため、社員のモチベーション向上や組織の流動化にもつながります。 特に2020年 ...

メンバーシップ型雇用は、日本では従来から主流だった雇用形態です。 しかし、近年は高度IT化や事業環境の急速な変化によってジョブ型雇用が注目されています。さらに、2020年は新型コロナウイルスの流行によ ...

これまでに多くの規制改正がされてきた派遣法。経営者や人事担当者はトラブルを防ぐためにもしっかりとその内容を把握しておくことが求められます。 派遣法を深く理解するために、この記事では一般労働者派遣事業の ...

メンタリングとは、人材を育成する手法の1つです。指導者と受け手がマンツーマンで信頼関係を結び、あらゆる課題に向き合いながら主体性を引き出すという方法です。 メンタリングには従業員の自主性やモチベーショ ...

働き方が多様化するなか、在職中の給与に退職金相当額を追加して支払う「前払い退職金制度」を設ける企業が増えてきました。 働く人にとっては、給与の手取り額が増加するメリットを実感できるシステムです。 退職 ...

「社員名簿」は、人事や労務担当者が業務で必ず取り扱うことになります。 社員名簿は、法律上の作成義務があり、記載項目や保存期間についても法律で定められていることをご存知でしょうか。日常業務で取り扱う社員 ...