Tag Archives: 人事管理

ビジネス用語の「配置転換」とは、「同じ組織内で仕事内容やポジション、勤務地などを変えること」です。 配置転換を行う際は、従業員側の事情も考慮しつつ、デメリットの少ない変更を実施する必要があります。 こ ...

就活生のみならず、世間的にも広く知られている「就職氷河期」。 就職活動が氷河期のように過酷だった時期を指す言葉です。いつ頃の出来事であり、該当する世代の人たちにはどのような特徴があるのでしょうか。  ...

名目賃金とは現金給与総額を指し、一般的に目にするような額面で示される賃金です。日本国内では、企業側も労働者側も名目賃金を重視する傾向にあります。 しかし、物価が変動する状況においては、経営者や人事担当 ...

昨今、国内市場の縮小に伴い、海外での事業市場への進出を狙う企業が増えています。海外で事業を展開するとなれば、当然、海外事業関連の業務を任せられるような人材が必要になります。そこで注目を集めているのが「 ...

準委任契約とは  準委任契約とは、特定の業務を遂行することを定めた契約のことです。業務が法律行為であれば「委任契約」、法律行為以外の業務であれば「準委任契約」となります。  委任・準委任契約 ...

企業が業務をアウトソースするときに締結されるのが請負契約です。しかし、請負契約の意味や法律における規則などを把握しているでしょうか。 業務内容に適した契約を締結するためにも、請負契約を正しく理解してお ...

近年問題となっている人手不足。採用をしたくても良い人材が入らない、そもそも採用をかけても応募が少ないといった問題に頭を抱えている経営者や人事担当者も多いのではないでしょうか。 そんな人手不足問題の解消 ...

企業の価値観や社会的使命を、ミッションステートメントとして社会に向けて積極的に発信する企業が増えています。 これまでの「経営理念・社是」にあたるもので、企業・従業員の行動指針が具体化された、新しい経営 ...

集団活動の中で採用される「輸番制」というルールをご存知ですか？ CEOを一定期間交代で就任し、社員のリーダーシップを育む制度を設けている会社など聞いたことがあるのではないでしょうか。 このような会社は ...

企業などの組織が大きくなると生まれるのが「セクショナリズム」という現象。今では大企業だけでなく、中小企業でも起こるケースが多く、経営者や人事担当者が頭を悩ませている問題となっています。 「セクショナリ ...