Tag Archives: 人事管理

人事マネジメントにおいて「人的資源」という考え方があるのをご存知でしょうか？ 人的資源とは、経営活動を支える「ヒト」、つまりは従業員のことを指します。ヒトをいかに育成し企業活動に活用するか、変化の早い ...

「社風」とは、その会社が独自に持っている、雰囲気や価値観のことです。 日頃、そこまで強く意識することはないかもしれない社風ですが、見直したり改善したりすることは、退職者を減らすことに繋がります。 この ...

リモートワークの推進などで働き方が多様化する中、企業の人事部に求められる役割も変わりつつあります。 リモートワークにおける人事部の課題や、それを踏まえた今後の理想的な在り方などを解説します。 働き方改 ...

組織を円滑に運営するためには、トップマネジメントを機能させることが大切です。 トップマネジメントとは、企業や組織の最高経営層のことを指します。 今回は、トップマネジメントの役割や責任について確認してい ...

AIやロボットなどのIT技術が進む現代で、ナレッジワーカーと呼ばれる労働者が注目を集めています。ナレッジワーカーとは、幅広い知識や情報を生かしサービスに付加価値を提供する労働者を指します。 今回は、ナ ...

リモートワークにおいて「勤怠管理」は大きな企業課題のひとつ。 その解決策としては、オンライン環境でありながら従業員をマネジメントできる勤怠管理ツールが有効です。 勤怠管理ツールを使えば、従業員の長時間 ...

経営部門や人事担当が、従業員の仕事に対する満足度を把握するために行われるのがES調査です。 従業員満足度調査と呼ばれるこの調査は、企業が成長していくうえで重要な鍵を握っています。 そこで、従業員満足度 ...

一人の力で出来ることは少なくても、人が集まり力を合わせれば大きなことを達成することが可能になります。それを仕事に置き換えると、大きな利益を生むことも不可能ではありません。 しかし、従来からある組織の枠 ...

休業手当は、使用者側の理由で労働者を休業させた場合に、労働者に支給する手当です。 人事担当者であれば、休業手当を支払うべきケースや目的、金額の算出方法など、知っておくべきポイントは少なくありません。 ...

コンティンジェンシープランとは、自然災害や事故、事件といった緊急事態において企業が受ける被害を最小限に抑えるための計画です。 日本国内では、地震や台風といった自然災害が多発しており、2020年は新型コ ...