Tag Archives: 人事管理

休業を実施する事業者で、派遣社員やアルバイト・パートタイム労働者を抱えている場合、休業手当の扱いについてはしっかり理解しておきたいところです。 休業手当は正規・非正規を問わず支給対象になりますが、支給 ...

職務分掌とは組織内の部署や役職の業務や役割を明確化し、責任や権限を配分することを指します。 職務分掌は、マネジメントにおいて重要な要素で、内部統制を実施する上でも大切な役割を果たすものです。本記事では ...

時差出勤とは、勤務時間にいくつかのパターンを用意し、社員に選択させる制度を指します。働き方の多様化やワークライフバランスの推進に役立つ制度です。本記事では、時差出勤の概要やメリット・デメリット、導入事 ...

従業員のパフォーマンスを最大限に高める取り組みとして、「エンプロイーエクスペリエンス」という言葉が、人事業界のトレンドワードとして注目を集めています。 アメリカを中心に、エンプロイーエクスペリエンスを ...

メンバーシップ型雇用は、日本では従来から主流だった雇用形態です。 しかし、近年は高度IT化や事業環境の急速な変化によってジョブ型雇用が注目されています。さらに、2020年は新型コロナウイルスの流行によ ...

これまでに多くの規制改正がされてきた派遣法。経営者や人事担当者はトラブルを防ぐためにもしっかりとその内容を把握しておくことが求められます。 派遣法を深く理解するために、この記事では一般労働者派遣事業の ...

「社員名簿」は、人事や労務担当者が業務で必ず取り扱うことになります。 社員名簿は、法律上の作成義務があり、記載項目や保存期間についても法律で定められていることをご存知でしょうか。日常業務で取り扱う社員 ...

企業倫理に反する行為や財務的な不正は、企業の社会的信頼を失墜させ、成長を阻む要因になります。そうした不正行為を未然に防止するには、企業の管理体制を整えガバナンスを強化することが重要です。この記事では、 ...

従業員が業務上や通勤中に傷病を負って休業することになった場合、企業には補償責任が課せられます。 治療が完了するまで出来る限りの補助をすることが企業の務めですが、治療が長期間に及ぶ場合、その分企業の負担 ...

休日には法定休日の他にも、法定外休日、振替休日や代休など、いくつか種類があります。そして、その種類によって従業員に労働させた場合の割増賃金も異なってきます。この記事では経営者や人事部担当者の方に向けて ...