Tag Archives: エンゲージメント

⼈材不⾜が深刻化する昨今、離職を防ぎ、⼈材育成、業績貢献に結び付けていく「エンゲージメント」という考え方が重要になります。エンゲージメントが高水準を維持している企業は、低い企業と比べて1年後の営業利益 ...

人事評価において、絶対評価と相対評価のどちらが優れているのかという議論は長く続いています。どちらにも一長一短ありますが、現在の経営環境をふまえると絶対評価を推す声が多いのが実情です。それは中小企業にお ...

人事分野で「エンゲージメント（従業員エンゲージメント）」という言葉が頻繁に用いられるようになりました。アメリカから輸入する形で、エンゲージメントを測定するためのサーベイ（調査）もさまざまな企業で実施さ ...

優秀でキャリアのある人材に転職されるのは、企業にとっては大きな痛手です。 将来の幹部候補を失うだけでなく、周りへの影響も無視できません。キャリアのある社員の辞める原因が人事評価への不満だとすれば、企業 ...

少子高齢化によって労働人口の減少が深刻さを増す中、企業としては、従業員一人一人のパフォーマンスを上げていく必要性があります。そのために働き方改革を始め様々な取り組みがありますが、それらの施策の効果を出 ...

従業員のエンゲージメントが上昇することで、企業の業績や離職率が改善されるといわれています。エンゲージメントを高めるための取り組みには、まずは自社のエンゲージメントの現状調査をする必要があります。 今回 ...

近年、人材の流動化が進んでおり、同じ会社で働き続けてもらうためにも会社と従業員の「エンゲージメント」が非常に重要になってきています。 世界各国に比べて日本の従業員エンゲージメントは低いと言われており、 ...

働き方改革法が2018年に国会で可決され、2019年4月から順次施行されています。また、同年には改正入管法が成立し、新たな在留資格である特定技能に基づいて、外国人労働者の就労が可能になるなど、人事業務 ...

（写真＝SmartPhotoLab/Shutterstock.com） 企業において今最も求められているのは、人が楽しくいきいきと働き、力を発揮し、成果をあげることができる組織です。そのカギになるのが ...

（写真＝This Is Me/Shutterstock.com） 今、世界はビックデータ、AI（人工知能）、ロボットなどの新たなテクノロジーがあらゆる分野に影響を与えています。人事の業務においても、テ ...