Tag Archives: エンゲージメント

（写真＝This Is Me/Shutterstock.com） 今、世界はビックデータ、AI（人工知能）、ロボットなどの新たなテクノロジーがあらゆる分野に影響を与えています。人事の業務においても、テ ...

Chatwork株式会社といえば、過去に2年連続で社員満足度日本一の企業として選出され、注目を浴びた企業でもあります。１位に輝いた要因にはインタビュー前編でもお伝えした通り、「内側から幸せの輪を広げる ...

経営において、もっとも大切な要素はなにか？ それは緻密な事業戦略でも、優れた人事制度でもありません。従業員エンゲージメントを軸にした“強い組織づくり”です。そこで8月の交流会では、㈱リンクアンドモチベ ...

企業では一般的にヒト、モノ、カネ、情報、技術などが主要な経営資源とされています。企業の競争力は、良質な経営資源を十分に確保できるかどうかによって、大きく左右されるのです。その中でも社員の能力開発は、人 ...

企業が「人事評価制度」を導入して運用するためには、いつ、どのようにするのがベストでしょうか？まずは、人事評価制度の意義や目的を正確に理解する必要があります。今回はそのタイミングについて一緒に考えてみま ...

働いていれば、誰でも給料や年収を上げたいと思うのは当然でしょう。企業や上司、管理職に年収を上げたいと思わせるためには何が必要なのでしょうか？その査定基準となるのは人事評価です。人事評価は昇給、昇格はも ...

前回に引き続き、「あしたの人事クラブ」第8回交流会の模様をダイジェストでご紹介します。2人目のゲストは、Indeed Japan株式会社代表取締役の高橋信太郎氏。CMでもお馴染みの同社は、世界最大の求 ...

前回に引き続き、岩本隆特任教授とあしたのチーム代表・髙橋恭介の対談をお届けします。働き方改革の必要性が叫ばれていますが、その歩みは道なかば。世耕経産大臣も「働き方改革を進めるには、HRテクノロジーの活 ...

適切な「人事評価制度」があれば、優秀な社員ほどエンゲージメントが高まります。なぜなら、主観を排した、公平で透明性のある評価基準や項目で結果を出せば、昇給や昇進を目指せるからです。評価制度はこれまで、社 ...

高度成長期を支えた年功序列や、終身雇用という日本的な雇用システムが崩れ、労働市場は激しく変革を遂げています。企業が少子高齢化による人材不足という課題に取り組む中、「人事評価制度」や「従業員エンゲージメ ...