Tag Archives: マネジメント

ビジネスではスピードが命です。どのような製品・サービスであっても、品質が落ちることなく顧客の要望に素早く応じられるほど、それだけ企業の価値は上がって行きます。 例えば、日々の業務を従来の4倍速で処理す ...

「人材育成には目標設定が大切」という言葉を耳にします。実際には、社員にどのような目標を設定することが正解なのでしょうか。本記事では人材育成における適切な目標設定の仕方について解説していきます。特に人事 ...

モチベーションをマネジメントする必要があるのかと疑問を持つ人もいるようですが、社会においてモチベーションマネジメントの重要性は高まる一方といえます。 モチベーションを持つことも維持することも、本人の個 ...

人材育成は、会社の組織力を向上させるために欠かせない要素ですが、大企業を除き、人材育成を戦略的に行っている企業は少ないようです。個人のスキルアップやモチベーションの向上を促すことによって、社員が自発的 ...

企業はいくつもの経営課題を抱えています。なかでも人材育成は代表的な課題と言えます。人材育成をどのように行えばいいか、悩んでいる企業は多いでしょう。この記事では、企業が経営課題として直面している、人材育 ...

時代の変化とともに、リーダーに求められる要素も様変わりしつつあります。企業の未来を担う次世代リーダーには「目標組織を率いる能力」や「業務実行・決断力」というリーダーシップ本来の要素に加え、「周囲から尊 ...

企業の成長には人材の成長が欠かせません。いくら強力な商品や企画をもっていても、時代の流れが速い現代では安心できません。 強い商品や企画、サービスを何度でも作り出す「人材」がいることが大切なのです。しか ...

人材育成というと、上司に指示されるがまま研修に参加したり、課題をこなしたりすることをイメージする人は多いでしょう。しかし、社会の一員として自分なりに目的意識を持って努力していくことが、自力でキャリアを ...

春は年度をまたぐので、人事評価の面談を実施する企業も多い時期です。面談は社員が設定した目標の進捗状況を確認し、上司はアドバイスや指導を行い、次の目標に向けた課題を可視化するのが目的です。 効果的な面談 ...

企業を経営する上で絶対に欠かせない人材マネジメントですが、「人材マネジメントとは何をすればよいのか」「もっと効率的な方法はないのか」と悩んでいる人事担当者も多いことでしょう。人材マネジメントの基本的な ...