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【無料PDF】テレワークと人事評価に関する調査

新型コロナウイルスの影響で半ば強制的に始まったテレワーク。
オフィス出社時と比べて何が違うのでしょうか。

仕事の効率は?コミュニケーションは維持できる?人事評価はどうする?
働き方の選択肢として当たり前になるかもしれないテレワークの実態を
経験者の声から学んでみましょう。

このebookでは、テレワーク時における人事評価に関する調査結果、およびレポートを収録しています。

このeBookについて

【内容抜粋】

≪テレワーク時の人事評価≫
・テレワーク時に管理職が部下に関して不安を感じること
テレワーク時に部下が不安・不便を感じること
・テレワークをしてみて感じたこと
・テレワーク時の人事評価が難しい理由
・テレワークに適していると思う人事評価制度

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テレワーク(在宅ワーク)の課題解決ウェビナー

昨今のコロナウイルスの感染拡大・ 緊急事態宣言を受け、企業は待ったなしで在宅ワークにシフトせざるを得ない状況となっております。

テレワーク経験のある管理職に調査を実施したところ、「テレワーク時の人事評価はオフィス出社時と比べて難しい」…73.7% 「テレワークを前提とすると、人事評価制度を見直し・改定する必要がある」…52.4% と、人事評価に課題を感じている方が多くいらっしゃいます。

周囲の目がなくなることで従業員の自律的な行動、モチベーション管理の重要性が高まるなか、 そのカギを握る人事評価・給与制度をどのように変えていったらよいのか?

7年間のテレワーク実績と、3,000社以上の働き方をサポートしてきた経験をもとに、”仕事ぶりが見えなくても適切に評価するポイント””どんな環境でも従業員が最高のパフォーマンスを発揮する評価制度”をご紹介します!

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人事評価制度サービスをリードし続けるあしたのチームが考える人評価制度の「いまとこれから」、深い洞察とエビデンスに基づいた最新のレポートをダウンロードいただけます。


人事評価制度の役割とこれから〜基礎編〜
この基礎編では、人事評価制度の本質的な役割と位置づけを考察します。

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人事評価制度の役割とこれから〜応用編〜
応用編では、人事評価制度を導入するにあたっての問題点とこれからを考察していきます。

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人事評価を制度化する意義
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あした式人事評価シート
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評価シート