Tag Archives: 絶対評価

（写真＝Hanna Kuprevich/Shutterstock.com） 人事評価制度と一口に言っても、会社によってさまざまな評価基準や評価項目があります。 では、どのような評価基準や評価項目を設け ...

「人事評価制度」は、評価に基づき社員を育成して生産性の向上を図り、究極的には企業の目標達成や業績のアップに繋げるためのシステムです。社員を評価するには、社員が持つ能力やスキルだけでなく、会社への貢献度 ...

人事評価において、絶対評価と相対評価のどちらが優れているのかという議論は長く続いています。どちらにも一長一短ありますが、現在の経営環境をふまえると絶対評価を推す声が多いのが実情です。それは中小企業にお ...

日本企業で独特の雇用システムとして主流であった「終身雇用」や「年功序列」制度が崩れ、「人事評価」で社員に業績や貢献度という高いパフォーマンスを求める「成果主義」が主流になってきています。これに伴い、従 ...

なぜ、優秀な人材が会社を辞めていってしまうのでしょうか。経営者やマネジメントを対象とした調査によると「給与と頑張りの連動がないこと」が37.4％でトップとなりました。 なぜ優秀な社員が離職してしまうの ...

（写真＝Photographee.eu/Shutterstock.com） メルカリは、スマートフォンから個人でも簡単に品物の売り買いができる独自のフリマアプリを市場に提案して、大成功を納めている企業 ...

海外進出をする企業の増加に、日本国内の労働人口の減少、政府によるダイバーシティ経営の推進も影響し、今、グローバル人材の需要は最高潮です。かつては大企業に集中していたグローバル人材ですが、人手不足が深刻 ...

前編に引き続き、第一勧業信用組合（以下、第一勧信）理事長の新田信行さんのインタビューをお届けします。同組合の改革は、人事評価制度だけに留まりません。表彰基準の変更、人事処分の不行使、現場への権限移譲な ...

前回に引き続き、平成医会の島田 潔理事長と伊藤 直理事のインタビューをお届けします。 昨今の働き方改革でも時折話題に上がるのが、医療現場の労働環境。人命に関わるという特殊性から一般企業とは別に語られる ...

「ワーク・ライフ・バランス」という言葉を聞く機会が、最近増えています。このワーク・ライフ・バランスとは、仕事と生活の調和を保ち、多彩な人材が働きやすい環境作りを目指すことなのです。社員が健康を保ち、リ ...