Tag Archives: テレワーク・リモートワーク

新型コロナウイルス（COVID-19）の感染拡大をうけて、2020年4月、「緊急事態宣言」が発令されました。 この発令によって、外出自粛や休校、大規模イベント休止等の協力要請がなされましたが、こういっ ...

  テレワークや在宅勤務への移行に伴い、従来のマネジメント手法では立ち行かなくなっている企業も多いのではないでしょうか。 このe-bookでは、テレワークや在宅勤務によって起きているマネジメント課題の ...

営業のように直接売上を作り出すことのない間接部門。しかし、能力の差によって会社への貢献度は大きく異なります。 ・ホスピタリティがありミスもないので、クレーム発生件数0・コスト削減意識が高く、経費を5％ ...

リモートワークの推進などで働き方が多様化する中、企業の人事部に求められる役割も変わりつつあります。 リモートワークにおける人事部の課題や、それを踏まえた今後の理想的な在り方などを解説します。 働き方改 ...

外出自粛や移動制限が続く中、導入する企業が急増しているリモートワーク。 社員の通勤なしに業務を継続できるのは利点ですが、人事担当者が頭を悩ませるのが人事評価です。 通常のオフィスワークとの共通点・相違 ...

多様な働き方が実現できるのがリモートワーク。 最近は新型コロナウイルスの感染拡大によって、導入する企業が増えています。しかし、導入を失敗すると生産性の低下や社員の離職にも繋がるリスクもあり、経営者や人 ...

近年注目されているリモートワークという働き方。新型コロナウイルスの感染拡大により、企業は急ピッチで導入を進めています。 一方、オフィスワークとの違いに戸惑い、導入を先送りにしている企業も少なくありませ ...

リモートワークにおいて「勤怠管理」は大きな企業課題のひとつ。 その解決策としては、オンライン環境でありながら従業員をマネジメントできる勤怠管理ツールが有効です。 勤怠管理ツールを使えば、従業員の長時間 ...

新型コロナウイルスの影響で半ば強制的に始まったテレワーク。 オフィス出社時と比べて何が違うのでしょうか。 仕事の効率は？コミュニケーションは維持できる？人事評価はどうする？ 働き方の選択肢として当たり ...

テレワークは、 PCだけでなくスマートフォンやスマートスピーカーなど、さまざまな形状のコンピュータを使った情報処理や通信技術のICTを活用して、場所にとらわれない柔軟な働き方を実現するもので ...