目次
この記事では、相対評価レイティングの登録方法について解説します。
※注意点※
・相対評価レイティングは、評価シートに紐づける事はできません。
・相対評価が利用できるのは給与シミュレーションのみです。
相対評価レイティングの登録
【STEP1】「システム設定」＞「相対評価レイティング設定」をクリック
【STEP2】「新規登録」をクリック
【STEP3】名称を入力
【STEP4】「給与計算方法」を選択し、「評点」を入力
給与シミュレーション時の給与計算方法を「号俸増減・増減金額・基本給のパーセンテージ」から選択し、評点を入力します。
詳しい登録方法は本記事 ❷給与計算方法の選択と評点の入力 を参照してください。
【STEP5】「登録する」をクリック
入力内容に不備がないか確認し、「登録する」とクリックすると登録が完了です。
給与計算方法の選択と評点の入力
選択した給与計算方法によって登録方法が異なります。今回登録する計算方法にあわせて登録を進めてください。
①「号俸増減」を選択した場合
[STEP1] 給与シミュレーション時の給与計算方法で「号俸増減」にチェックを入れて「追加」をクリック
・必要なランクの数だけを追加をクリックします。
[STEP2] 評点欄を入力
・評価ランク・号俸増減・パーセンテージを評点が低い順に上から入力をします。
・パーセンテージの合計を100％になるように設定をしてください。
・最後に「登録する」をクリックし、画面右上に「登録が完了しました。」と表示されると相対評価レイティングが登録されます。
【例】最終評点がAランクに該当する場合、4号俸アップするようになります。
「号俸増減」を選択した場合の基本給の登録方法
基本給の登録は「等級」「号俸」をプルダウンメニューから選択してください。
給与情報の登録は社員情報を閲覧・編集・削除しようを参考に、登録してください。
②「増減金額」を選択した場合
[STEP1] 給与シミュレーション時の給与計算方法で「増減金額」にチェックを入れて「追加」をクリック
・必要なランクの数だけを追加をクリックします。
[STEP2] 評点欄を入力
・評価ランク、増減金額、パーセンテージを評点が低い順に上から入力を行います。
・パーセンテージの合計を100％になるように設定をしてください。
・最後に「登録する」をクリックし、画面右上に「登録が完了しました。」と表示されると相対評価レイティングが登録されます。
【例】最終評点がAランクに該当する場合、5,000円アップするようになります。
「増減金額」を選択した場合の基本給の登録方法
基本給の登録は給与金額を直接入力してください。
給与情報の登録は社員情報を閲覧・編集・削除しようを参考に、登録してください。
③「基本給のパーセンテージ」を選択した場合
[STEP1] 給与シミュレーション時の給与計算方法で「基本給のパーセンテージ」にチェックを入れて「追加」をクリック
・必要なランクの数だけを追加をクリックします。
[STEP2] 評点欄を入力
・評価ランク・基本給のパーセンテージ・パーセンテージを評点が低い順に上から入力を行います。
・パーセンテージの合計を100％になるように設定をしてください。
・最後に「登録する」をクリックし、画面右上に「登録が完了しました。」と表示されると相対評価レイティングが登録されます。
【例】最終評点がAランクに該当する場合、基本給に対して10％アップするようになります。
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