Tag Archives: HRテック

HRとは、人事や総務に該当し、人的資源に関する業務全般を意味します。 ただし、人事総務とは全く同じ考え方ではなく、実務においては両者を区別して扱うことが大切です。今回は、HRの基本的な意味や人事部との ...

⼈材不⾜が深刻化する昨今、離職を防ぎ、⼈材育成、業績貢献に結び付けていく「エンゲージメント」という考え方が重要になります。エンゲージメントが高水準を維持している企業は、低い企業と比べて1年後の営業利益 ...

働き方改革によって労働環境や雇用市場が変化していく中、企業における生産性の向上はますます必要に迫られています。 人口減少によって有効求人倍率は上昇をたどっており、競合他社との競争のなかで人材確保は今後 ...

生産性向上が求められる現代において、 公正に評価しようとすればするほどに工数がかかる人事評価業務は、働き方改革の対象と言えるでしょう。しかし、何を、どの様に改善すればよいのか分からない方も多いはず。そ ...

人事評価業務は、個人の直近での目標と成果の評価だけでなく、過去の評価や全体予算とのバランスなど、様々な情報を加味しながら行われるため、公正に評価しようとすればするほどに工数・コストがかかってしまいます ...

人事評価業務は、個人の直近での目標と成果の評価だけでなく、過去の評価や全体予算とのバランスなど、様々な情報を加味しながら行われるため、公正に評価しようとすればするほどに工数もかかってしまいます。 こと ...

今、人事の世界が大きく変わりつつあります。従来、人事の仕事はシステム化が難しく、人の手に頼った部分が多くありました。しかし、昨今、IT技術の発達や、クラウド、人工知能の発展により、人事の世界でもIT化 ...

インターネットやクラウドサービスの普及、スマートフォンやタブレットなどの新しいデバイスの活用、IoTや人工知能（AI）による新たなデータの収集と分析などテクノロジーの目覚ましい技術革新によって、HR領 ...

人材の採用や育成、管理などを手がける人事分野でも、テクノロジーの導入が進んでいます。最近では「HRテクノロジー（HRテック）」という言葉も生まれており、人事分野の今後の大きな変化が予想されるようになっ ...

コンピュータを媒介とした情報化社会の発展スピードは目まぐるしいものがあり、企業の業務にも革新的な変革をもたらし続けています。企業にとって重要な資源である「人」を管轄する人事関連業務においてもテクノロジ ...