Tag Archives: ハラスメント

多くの企業が導入している「半休」という制度。半日休暇は休暇の一種ですが、運用方法を正確に把握している人はあまり多くありません。 この記事は、経営者や人事部担当者など、従業員の働き方について考える機会の ...

労働者にとって働きやすい環境を整えるため、企業におけるストレスチェックが義務化されました。この記事ではストレスチェックの義務化で企業が対応すべきことや実施方法を解説します。 ストレスチェックとは？ ス ...

バーンアウト（燃え尽き症候群）によって、仕事を退職・休業する社員は少なくありません。 そのような症状の社員が増えることで、会社への損害は大きくなってしまいます。まずは症状を理解した上で、適切な対応をと ...

パワハラという言葉が、頻繁に新聞やニースなどで聞かれるようになりました。しかし、パワーハラスメントの定義や種類などを、正確に把握している人は少ないのではないでしょうか。 社内での対策を考えるべき人事担 ...

セクハラ、パワハラとともに企業が対応すべき問題が「スメルハラスメント」です。スメハラは、周囲の人を不快にさせるという問題があり、時にはスメハラ被害を原因に社員が退職してしまう可能性もあります。 企業の ...

昨今、特に声高に言われるようになった「セクハラ」。「自分はそんなことしない」「女性なので加害者になることはない」と思っていませんか？無関係な人は一人もいない、セクハラについて順番におさらいしていきまし ...

「パワーハラスメント（パワハラ）」という言葉を最近よく耳にします。 厚生労働省の「平成28年度個別労働紛争解決制度の施行状況」によれば、労働問題の相談内容では「いじめ・嫌がらせ」によるパワハラが5年連 ...

厚生労働省が2016年に実施した「職場のパワーハラスメントに関する実態調査」によると、従業員の悩み、不満、苦情、トラブルなどを受け付けるための相談窓口に寄せられる最も多いテーマは、「パワハラ」であるこ ...

「モラルハラスメント」は精神的な苦痛を相手に与えることを目的とした行為であり、職場だけに限らず、家庭や交友関係においても起こり得るものです。 具体的には相手からの嫌がらせやいじめといったものですが、加 ...

毎日残業が続いて休日出勤を余儀なくされる職場環境が、何の違和感もなく継続されていたり、高いノルマの中、パワーハラスメント（パワハラ）を受けながら毎日働かなければならないのが「ブラック企業」です。ブラッ ...