Tag Archives: ダイバーシティ

ダイバーシティ経営に乗り出す企業が増えているなかで、「インクルージョン」という言葉を目にしたことのある方もいらっしゃるのではないでしょうか？ インクルージョンとは「包括」「包含」を意味する言葉であり、 ...

ダイバーシティ経営とは、女性や高齢者・外国人など、多様な人材の能力を最大限に発揮できるような機会を提供することによってイノベーションを生み出し、ビジネスの成果へとつなげていく経営戦略です。 安倍内閣の ...

多彩な人材を積極的に活用する「ダイバーシティ」を推進することは、今や企業にとって重要な経営課題となっています。 組織を強化、活性化するために取組む企業も増えてきている状況です。ダイバーシティは多様性を ...

「キャリアパス」は人材育成の場面において、どのようにキャリアを積んでいくのかを示した道筋のことを指します。 自社に所属する人材をうまく活用していくためにも、適切なキャリアパス制度を構築することが欠かせ ...

経営書としては異例の20万部を発刊した、『ストーリーとしての競争戦略：優れた戦略の条件』。その著者が、一橋大学大学院国際企業戦略研究科教授の楠木 建さんです。楠木さんは、2月21日に行われた「あしたの ...

政府が掲げる「働き方改革」の一環で、引き続き注目が集まるのが「ダイバーシティ」です。「多様性」を意味しており「違いを受け入れ､企業の成長に活かすという考え方」なのです。 現在の日本では、女性の活躍や女 ...

（写真＝GaudiLab/Shutterstock.com） ITを駆使することで時間と場所にとらわれずに働く、「スマートワーク」への取り組みが企業に採用され始めています。働き方改革が進められている日 ...

海外進出をする企業の増加に、日本国内の労働人口の減少、政府によるダイバーシティ経営の推進も影響し、今、グローバル人材の需要は最高潮です。かつては大企業に集中していたグローバル人材ですが、人手不足が深刻 ...

「ワーク・ライフ・バランス」という言葉を聞く機会が、最近増えています。このワーク・ライフ・バランスとは、仕事と生活の調和を保ち、多彩な人材が働きやすい環境作りを目指すことなのです。社員が健康を保ち、リ ...

日本では長年、独特な雇用システムの「年功序列」と「終身雇用」制度が維持されてきました。「人事評価」では基本的に、勤続年数で給料や昇格が決まりました。この日本特有の制度に大きな転換期となったのが、バブル ...