目次
評価ランクにおける賞与の支給率を登録することで、賞与シミュレーションの利用が可能になります。
この記事では、賞与シミュレーションの支給率について解説します。
賞与シミュレーションの支給率の登録
システム設定
「システム設定」をクリックします。
支給率
「支給率」をクリックします。
新規登録
「新規登録」をクリックします。
支給率名の入力
名称に登録したい支給率名を入力します。
個人支給率の枠の追加
「追加」をクリックし、必要な個人支給率の枠を追加します。
最大値の入力
賞与ランク・支給率・評点の最大値を、個人支給率が低い順に上から入力します。
最小値は入力された最大値を元に自動入力されます。
設定例
評価ランクに関係なく、一律で○ヶ月分と支給したい場合は、全て同じ％を入力してください。
2ヶ月分支給したい場合は200％、3ヶ月分支給したい場合は300％することで、○ヶ月分での計算が可能です。
支給率の設定
評価ランクに基づく支給率とは別に、所属・職位・職種・等級ごとに支給率を設定することができます。
設定したい場合は「利用する」を選択し、各支給率を入力してください。
設定例
職種支給率に120%を設定し、通常支給率が100%だった場合、「基本給×100%（支給率）×120%（職種支給率）」で計算されます。
非営業職より営業職に賞与を多く支給したいといった場合などに利用することができます。
所属や職位、職種や等級ごとに、支給率に差をつけたい場合におすすめです。
また、評価ランクには関係なく、所属・職位・職種・等級ごとに支給率を設定したい場合は、評価ランクの支給率には全て100%を登録し、所属・職位・職種・等級の支給率に、支給したい%を入力してください。
登録
全ての支給率の入力が完了後、「登録する」をクリックします。
画面右上に「登録が完了しました。」と表示されると、支給率が登録されます。
登録内容の編集を行いたい場合は「編集」を、作成した支給率をコピーしたい場合は「コピー」をクリックしてください。
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