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評価対象外社員を設定しよう

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評価対象外社員を設定しよう
この記事の内容
  • 産休・育休、病気・ケガ、退職、休職、定年などにより、評価シートの配布対象にならない社員を設定することができます。
  • 評価対象外の設定をすると、社員情報一覧、評価シート一覧に表示されなくなり、評価シート配布時にも表示されません。
  • この記事は約2分で読めます。

目次

    産休・育休、病気・ケガ、退職、休職、定年などにより、評価シートの配布対象にならない社員を設定することができます。
    この記事では、評価対象外社員を設定方法について解説します。

    評価対象外社員の設定

    社員情報一覧の選択

    「社員情報」から「社員一覧」をクリックします。

     

    編集の選択

    評価対象外となる社員にカーソルを合わせ、「編集」をクリックします。

     

    理由の選択

    「評価対象外の理由」のプルダウンメニューより、評価対象外の理由を選択します。
    選択後、「理由詳細」に入力することが可能です。
    選択・入力内容に問題がなければ、「更新する」をクリックします。

    【退職を選択した場合】

    評価対象外の理由で「退職」を選択した場合、「退職年月日」を入力する必要があります。
    カレンダーアイコンをクリックし、退職の日付を選択すると、退職年月日に反映されます。
    選択した日付の翌日に評価対象外となり、あしたのクラウドへのログイン権限がなくなります。
    過去の日付を選択した場合はすぐに評価対象外となり、同時にログイン権限もなくなります。

     
     

    評価対象外社員のメール送信について

    産休・育休、病気・ケガ、休職、定年、退職

    全メール → 送信対象外
     

    その他

    自動通知メール/手動メール/期日管理メール → 送信対象
    フェーズ完了メール → 送信対象外

     
     
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