- 2024/04/26調査リリース
- 「中小企業社員300人に聞いた“ウチの社長”調査」結果の第二弾を発表
社員の3人に1人が社長に「ハラスメント」を感じていることが明らかに！
社長が真摯に話を聞いてくれる環境の有無が、社員の「仕事満足度」に大きく影響
- 2024/04/04調査リリース
- 【中小企業社員300人に聞いた“ウチの社長”調査】3人に1人が「社長への不満や不信感から転職を考えたことがある」と回答 「考えが古い」64.6％、「労働に関する価値観・考え方」を変えてほしいは26.3％
- 2022/11/21調査リリース
- 働き方が多様化する中、この2年間で2社に1社が人事評価の見直しを実施 満足度は上昇したが、今の会社の制度はまだ75.8%が「見直す必要あり」の理由は!?～あしたのチーム「2022年人事評価に関する調査」第一弾～
- 2021/07/09調査リリース
- 給与決定が不適切 54.4%。理由は？ 1位「金額の決め方が不透明」 2位「成果・貢献が反映されない」 “フェア”な同一労働同一賃金実現には「非正規雇用者にも人事評価」を ～あしたのチーム 評価と給与に関する調査～
- 2021/05/18調査リリース
- 「テレワークやめたい」20代が最多 67.4% 上司・部下ともに「気軽に相談できない」に悩む 若手社員とのコミュニケーションには「チャット/SNS」が有効？ ～あしたのチームがコロナ禍のテレワークと人事の課題を調査～
- 2021/05/18調査リリース
- 「人事評価制度を改訂すべき」8割も「改訂された」はわずか1割 テレワークと出社のハイブリッド型が求められる中、 人事評価制度の対応遅れが明らかに ～あしたのチームがコロナ禍のテレワークと人事の課題を調査～
- 2021/02/25調査リリース
- 人事評価制度 “放置”企業が47.0% 実態と制度がミスマッチ？ 人事評価制度の満足度が組織・社員に影響 評価しにくい目標NGワード1位「できるだけ」2位「努力する」3位「頑張る」 ～人事評価制度運用に関する調査～
- 2021/02/24調査リリース
- 職種にあった人事評価を。 80.5%のITエンジニアから「独自の人事評価」を求める声 〜「技術的な成果や独創性」や「案件の達成や遅延がないか」などの 基準で評価をして欲しいという回答多数〜ITエンジニアの人事評価制度に関する実態調査②