- 2024/08/29調査リリース
- 【30歳以下の若手管理職に関する調査】
MBTI診断で3割が当てはまった「新しい会社のリーダーズ」の特徴とは？
部下との“飲みニケーション”は「する」が57.9％でも、飲みに行くのは適切な場面で。
今すぐやりたいことは、「社内の風通し改善」「働き方改革」「社員の給料アップ」
- 2024/07/05調査リリース
- 【中小企業で働く20代のキャリア形成に関する意識調査】
参考や目標になる先輩・上司は「1人もいない」が最多！
正社員で働く20代の半数以上が「いまの会社でキャリアビジョンが見えない…」
- 2024/04/26調査リリース
- 「中小企業社員300人に聞いた“ウチの社長”調査」結果の第二弾を発表
社員の3人に1人が社長に「ハラスメント」を感じていることが明らかに！
社長が真摯に話を聞いてくれる環境の有無が、社員の「仕事満足度」に大きく影響
- 2024/04/04調査リリース
- 【中小企業社員300人に聞いた“ウチの社長”調査】3人に1人が「社長への不満や不信感から転職を考えたことがある」と回答 「考えが古い」64.6％、「労働に関する価値観・考え方」を変えてほしいは26.3％
- 2022/11/21調査リリース
- 働き方が多様化する中、この2年間で2社に1社が人事評価の見直しを実施 満足度は上昇したが、今の会社の制度はまだ75.8%が「見直す必要あり」の理由は!?～あしたのチーム「2022年人事評価に関する調査」第一弾～
- 2021/07/09調査リリース
- 給与決定が不適切 54.4%。理由は？ 1位「金額の決め方が不透明」 2位「成果・貢献が反映されない」 “フェア”な同一労働同一賃金実現には「非正規雇用者にも人事評価」を ～あしたのチーム 評価と給与に関する調査～
- 2021/05/18調査リリース
- 「人事評価制度を改訂すべき」8割も「改訂された」はわずか1割 テレワークと出社のハイブリッド型が求められる中、 人事評価制度の対応遅れが明らかに ～あしたのチームがコロナ禍のテレワークと人事の課題を調査～
- 2021/05/18調査リリース
- 「テレワークやめたい」20代が最多 67.4% 上司・部下ともに「気軽に相談できない」に悩む 若手社員とのコミュニケーションには「チャット/SNS」が有効？ ～あしたのチームがコロナ禍のテレワークと人事の課題を調査～