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2021/09/01プレスリリース
組織変革の鍵を握るのは「人事評価制度とコーチング」 人事評価制度における「1on1コーチング」の位置づけとは? 「サスティナブル・コーチング」9月6日(月)発売 なぜ組織に、コーチングが根付かないのか?「自走する組織」の作り方
2021/08/02プレスリリース
あしたのチームとコーチ・コントリビューションが業務提携 社員と組織を成長させる1on1コーチング「あしたのコーチ」をローンチ
2021/01/01プレスリリース
2021年 年頭のご挨拶 株式会社あしたのチーム
2020/12/25プレスリリース
大副業時代の先には「退職」概念がなくなる
企業はモノクロ組織からカラフル組織へと転換することが鍵
〜株式会社あしたのチーム、「副業と企業組織」に関するレポートを発表〜
2020/12/24プレスリリース
2021年、コロナ禍での企業成長には
「副業」を認める多様性がカギ
日本企業は「評価制度の見直し」と「業務の明確化」に
舵を切れるかが企業競争力に直結
~あしたのチーム、人事評価制度や働き方の変化に関する
「2021年、大副業時代の到来|2020年総括&2021年展望レポート」を発表〜
2020/12/23プレスリリース
「人事評価制度が導入されている」保育園で働く保育士はわずか
36.1%の実態、うち43.6%が「今の人事評価制度に満足していない」
〜満足しない理由、「評価と報酬との関連性が持てていないため」ほか、
「保育現場の人事評価制度」に関するアンケート調査実施〜
2020/12/21プレスリリース
副業人材を受け入れる企業経営者の63.6%が
「会社の生産性向上・業績アップに繋がっている」と回答、
「専門性の高い分野を副業で補う事で事業の幅が広がった」44.3%
~一方で課題として、「自社の機密情報漏洩のリスク」や
「副業人材のための人事評価制度を確立する必要がある」の声も〜
2020/12/18プレスリリース
コロナ禍でも成長した企業9社が語る成功ストーリー!
山口義行氏、中小企業経営者に激励!
「企業も多様性を受け入れられる価値観を」
<事後レポート>「あしたの人事評価アワード2020」
2020/12/18プレスリリース
会社員111人へ調査!副業希望だが行わない理由、
「会社の制度として認められていないから」が34.2%
一方、「企業は合理的な理由がない限り副業を禁止できない」ことを
 「知らなかった」と75.7%が回答!
~あしたのチーム、「副業」に関するアンケート調査を実施〜
2020/12/16その他
2月15日(水)の臨時株主総会において、下記のとおり役員人事について決定いたしました