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調査リリース

2019/03/19調査リリース
中小企業経営者の国内景気予想 「好転」は2020年まで約4割
地方企業の課題 1位「従業員の採用・育成」52.0%
従業員の採用・育成のために今後取り組みたいこと1位「賃金・人事評価制度見直し」36.5%
~中小企業の景況感と自社の課題に関する調査~
2019/03/12調査リリース
シニア人材を「採用したい」 都市部で51.4%、地方で55.3%
シニア人材への期待 1位「即戦力としての活躍」68.8%、2位「技術やノウハウの継承」53.1%
給与査定・人事評価も課題に?
~中小企業のシニア雇用に関する調査~
2018/12/21調査リリース
“権限委譲”により社員が育ち、経営スピードアップ・利益アップの好循環に?
権限委譲したことにより「部下の能力が開花した」70.0%
権限委譲による人材育成のポイント「評価や給与と連動」「未熟でもやる気があれば挑戦させる」
~中小企業の権限委譲に関する調査~
2018/11/29調査リリース
結婚・出産・育児後の職場復帰意向は6割だが、「将来管理職になりたい」はわずか1割 全体での女性管理職割合は7.05%
「プライベートと両立しやすい働き方」と「働き方に合った人事評価制度」が全社員のやりがいのカギ?
~中小企業の女性の働き方に関する調査~
2018/11/08調査リリース
人事評価制度運用の課題
1位「評価者間で評価基準にばらつきがある」46.0%
2位「評価基準が曖昧」40.0%、3位「目標設定が曖昧」37.0%
社内だけでは評価の公平性に不安?
4割が外部コンサルタントへの依頼を視野に。
新たな人事評価制度構築・運用支援への期待も
~中小企業の人事評価制度構築・運用に関する調査~
2018/10/30調査リリース
従業員の4人に1人が「メンタル面が原因で退職した」仲間がいると認識するも、
経営者の7割以上が「メンタルヘルスケア対策はしていない」と回答
従業員の半数以上は「メンタルヘルスケアは会社の義務」だと思っている!
~中小企業のメンタルヘルスケアに関する調査~
2018/10/23調査リリース
3人に2人が月給額に不満!
給与額決定に影響する項目は「社長の主観的判断」がトップ

従業員が思う“正当な評価”とは?
1位「評価基準が明確」49.3%
2位「時間ではなく成果が評価される」34.0%
~中小企業の給与に関する調査~
2018/08/22調査リリース
中小企業のおよそ4分の1が「働き方改革法案」の残業時間上限に抵触のおそれあり
残業削減で「収入減」3割、満足度は経営者/従業員で40pt差
生産性向上を評価する人事評価制度構築の必要性が明らかに
~中小企業の残業削減に関する調査~
2017/08/02調査リリース
事業承継前後の変化は「離職者増加」・「待遇悪化」などネガティブな変化が上位
約7割の経営者が事業承継の成功には「人事評価制度の刷新が必要」と回答
人事評価制度の課題は「甘辛評価」が57.3%でトップ
~人事評価制度と事業承継に関する調査~
2017/06/24調査リリース
一般社員の2人に1人が自分の評価が低いと思っている! 会社の制度・待遇に対する不満は「給料や報酬」を抑え、「評価または評価制度のわかりやすさ」がトップ 評価者の約3割が部下に正当な評価ができていないことを自覚 ~中小企業の人事評価の悩み・課題に関する調査~