- 2018/12/21調査リリース
- “権限委譲”により社員が育ち、経営スピードアップ・利益アップの好循環に？
権限委譲したことにより「部下の能力が開花した」70.0%
権限委譲による人材育成のポイント「評価や給与と連動」「未熟でもやる気があれば挑戦させる」
～中小企業の権限委譲に関する調査～
- 2018/11/29調査リリース
- 結婚・出産・育児後の職場復帰意向は6割だが、「将来管理職になりたい」はわずか1割 全体での女性管理職割合は7.05%
「プライベートと両立しやすい働き方」と「働き方に合った人事評価制度」が全社員のやりがいのカギ？
～中小企業の女性の働き方に関する調査～
- 2018/10/30調査リリース
- 従業員の4人に1人が「メンタル面が原因で退職した」仲間がいると認識するも、
経営者の7割以上が「メンタルヘルスケア対策はしていない」と回答
従業員の半数以上は「メンタルヘルスケアは会社の義務」だと思っている！
～中小企業のメンタルヘルスケアに関する調査～
- 2018/10/23調査リリース
- 3人に2人が月給額に不満！
給与額決定に影響する項目は「社長の主観的判断」がトップ
従業員が思う“正当な評価”とは？
1位「評価基準が明確」49.3%
2位「時間ではなく成果が評価される」34.0%
～中小企業の給与に関する調査～
- 2018/08/22調査リリース
- 中小企業のおよそ4分の1が「働き方改革法案」の残業時間上限に抵触のおそれあり
残業削減で「収入減」3割、満足度は経営者/従業員で40pt差
生産性向上を評価する人事評価制度構築の必要性が明らかに
～中小企業の残業削減に関する調査～
- 2017/08/02調査リリース
- 事業承継前後の変化は「離職者増加」・「待遇悪化」などネガティブな変化が上位
約7割の経営者が事業承継の成功には「人事評価制度の刷新が必要」と回答
人事評価制度の課題は「甘辛評価」が57.3%でトップ
～人事評価制度と事業承継に関する調査～
- 2017/06/24調査リリース
- 一般社員の2人に1人が自分の評価が低いと思っている！ 会社の制度・待遇に対する不満は「給料や報酬」を抑え、「評価または評価制度のわかりやすさ」がトップ 評価者の約3割が部下に正当な評価ができていないことを自覚 ～中小企業の人事評価の悩み・課題に関する調査～