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調査リリース

2018/11/08調査リリース
人事評価制度運用の課題
1位「評価者間で評価基準にばらつきがある」46.0%
2位「評価基準が曖昧」40.0%、3位「目標設定が曖昧」37.0%
社内だけでは評価の公平性に不安?
4割が外部コンサルタントへの依頼を視野に。
新たな人事評価制度構築・運用支援への期待も
~中小企業の人事評価制度構築・運用に関する調査~
2018/10/30調査リリース
従業員の4人に1人が「メンタル面が原因で退職した」仲間がいると認識するも、
経営者の7割以上が「メンタルヘルスケア対策はしていない」と回答
従業員の半数以上は「メンタルヘルスケアは会社の義務」だと思っている!
~中小企業のメンタルヘルスケアに関する調査~
2018/10/23調査リリース
3人に2人が月給額に不満!
給与額決定に影響する項目は「社長の主観的判断」がトップ

従業員が思う“正当な評価”とは?
1位「評価基準が明確」49.3%
2位「時間ではなく成果が評価される」34.0%
~中小企業の給与に関する調査~
2018/08/22調査リリース
中小企業のおよそ4分の1が「働き方改革法案」の残業時間上限に抵触のおそれあり
残業削減で「収入減」3割、満足度は経営者/従業員で40pt差
生産性向上を評価する人事評価制度構築の必要性が明らかに
~中小企業の残業削減に関する調査~
2017/08/02調査リリース
事業承継前後の変化は「離職者増加」・「待遇悪化」などネガティブな変化が上位
約7割の経営者が事業承継の成功には「人事評価制度の刷新が必要」と回答
人事評価制度の課題は「甘辛評価」が57.3%でトップ
~人事評価制度と事業承継に関する調査~
2017/06/24調査リリース
一般社員の2人に1人が自分の評価が低いと思っている! 会社の制度・待遇に対する不満は「給料や報酬」を抑え、「評価または評価制度のわかりやすさ」がトップ 評価者の約3割が部下に正当な評価ができていないことを自覚 ~中小企業の人事評価の悩み・課題に関する調査~
2017/05/24調査リリース
一般社員の3人に1人が人事評価に納得できず、転職・辞職を考える 理由は「不当な評価だから」「評価に対して給与が少ないから」 労働者と事業主との間に生じうる労務リスクを回避しなければいけない時代が到来 ~中小企業の転職・辞職に関する調査~
2017/05/18調査リリース
従業員の8 割以上が人事評価と給与は「連動していない」・「連動しているかわからない」と回答 連動していない理由は「年功序列だから」・「固定給だから」という回答が目立つ結果に 会社規模30 名未満の給与基準は「社長の独断」が52.1% ~中小企業の評価と給与に関する調査~
2015/04/09調査リリース
アンケート調査 第9弾『中小企業の年功制に関する調査?総括編?』を実施いたしました。
2015/03/25調査リリース
アンケート調査 第8弾『中小企業の年功制に関する調査?従業員編?』を実施いたしました。