- 2020/06/15調査リリース
- 自治体職員の72.0%、勤め先の人事評価制度に満足せず
1位は「評価と報酬の関連性が持てていない」45.8％～話したことがない管理職に評価される、好き嫌いで評価が決まるなど不満の声挙がる～
- 2020/04/20調査リリース
- テレワーク時の人事評価「難しい」73.7%
テレワークに適した人事評価は「成果重視」
コミュニケーションが減り…
一般社員「人間関係のストレスがなく気楽」、管理職「さみしい」
～テレワークと人事評価に関する調査～
- 2020/03/25調査リリース
- 2019年度の人事課題やり残し 1位「人材採用」 2020年度に取り組みたいこと 人事担当者と経営者で最も温度差がある回答 1位「残業時間の削減」2位 「人事評価制度の導入・改革」
～経営者・人事担当者の2019年度振り返り調査～
- 2019/12/17調査リリース
- 人事評価業務を負担に感じたことがある
～2019年12月人事評価業務の負担に関する調査～
- 2019/09/17調査リリース
- 人事評価クラウドで課題を解決できた
～2019年9月 人事評価クラウドに関する調査～
- 2019/07/09調査リリース
- 現職の人事評価制度へ不満を持つ転職意向者
～2019年7月 転職に関する調査～
- 2019/05/30調査リリース
- 管理職の53.6%が「働き方改革推進に体制が適していない」と回答
働き方改革時代、人事評価制度は「成果と報酬の連動」「成果につながるプロセス評価」が鍵に
～2019年4月 中小企業の働き方改革と人事評価に関する調査～
- 2019/05/28調査リリース
- 「労働時間適正化すすんでいない」約7割
労働生産性向上のために重要だと思うことは
「人材育成」、「社員のエンゲージメントの向上」、「労働生産性が評価される制度」
～2019年4月 中小企業の働き方改革実態に関する調査～