慢性的な人手不足が続き、人材の確保がますます困難となる昨今の情勢から、「従業員エンゲージメント」という言葉が注目されています。離職率を抑えたい、企業の魅力を高めて愛社精神を育てたいと考えている企業は、 ...

休業を実施する事業者で、派遣社員やアルバイト・パートタイム労働者を抱えている場合、休業手当の扱いについてはしっかり理解しておきたいところです。 休業手当は正規・非正規を問わず支給対象になりますが、支給 ...

職務分掌とは組織内の部署や役職の業務や役割を明確化し、責任や権限を配分することを指します。 職務分掌は、マネジメントにおいて重要な要素で、内部統制を実施する上でも大切な役割を果たすものです。本記事では ...

採用活動といえば、求人サイトや転職エージェントなどの活用が一般的です。しかし今、リファラル採用という方法が広がってきています。 この記事では経営者や人事部担当者の方に向けて、リファラル採用のメリットや ...

時差出勤とは、勤務時間にいくつかのパターンを用意し、社員に選択させる制度を指します。働き方の多様化やワークライフバランスの推進に役立つ制度です。本記事では、時差出勤の概要やメリット・デメリット、導入事 ...

HRとは、人事や総務に該当し、人的資源に関する業務全般を意味します。 ただし、人事総務とは全く同じ考え方ではなく、実務においては両者を区別して扱うことが大切です。今回は、HRの基本的な意味や人事部との ...

従業員のパフォーマンスを最大限に高める取り組みとして、「エンプロイーエクスペリエンス」という言葉が、人事業界のトレンドワードとして注目を集めています。 アメリカを中心に、エンプロイーエクスペリエンスを ...

社内研修のプログラムに、人間育成ゲーム(人材育成ゲーム)を取り入れる企業が増えています。 提示されたテーマにグループワーク形式で取り組むことで、社員の主体性な行動を促進できることが特徴です。 簡単な準 ...

成果主義は、人事評価において社員の成果を重視する考え方です。 キャリアやポジションにかかわらず能力や実績が評価に反映されるため、社員のモチベーション向上や組織の流動化にもつながります。 特に2020年 ...

新型コロナウイルスは生活やビジネスに大きな影響を与え、これまで当たり前だった働き方も変えつつあります。 経営者や人事担当者、管理者は、新型コロナによる影響を理解し、今後の時代に沿った働き方を提供しなけ ...