これまでに多くの規制改正がされてきた派遣法。経営者や人事担当者はトラブルを防ぐためにもしっかりとその内容を把握しておくことが求められます。 派遣法を深く理解するために、この記事では一般労働者派遣事業の ...

メンタリングとは、人材を育成する手法の1つです。指導者と受け手がマンツーマンで信頼関係を結び、あらゆる課題に向き合いながら主体性を引き出すという方法です。 メンタリングには従業員の自主性やモチベーショ ...

働き方が多様化するなか、在職中の給与に退職金相当額を追加して支払う「前払い退職金制度」を設ける企業が増えてきました。 働く人にとっては、給与の手取り額が増加するメリットを実感できるシステムです。 退職 ...

「社員名簿」は、人事や労務担当者が業務で必ず取り扱うことになります。 社員名簿は、法律上の作成義務があり、記載項目や保存期間についても法律で定められていることをご存知でしょうか。日常業務で取り扱う社員 ...

従業員の昇給は、働く上でのモチベーションに直結する経営の重要課題です。 しかし、どのくらいの昇給ペースが妥当なのか、判断に迷ったことがある担当者や経営者も多いのではないでしょうか。 昇給を考える際にひ ...

企業倫理に反する行為や財務的な不正は、企業の社会的信頼を失墜させ、成長を阻む要因になります。そうした不正行為を未然に防止するには、企業の管理体制を整えガバナンスを強化することが重要です。この記事では、 ...

失業率や就業率という言葉を耳にしたことはありませんか？ 日本の雇用情勢などを知るためによく用いられる数値です。就業率を知るだけで、いまの世界の雇用情勢などが把握でき、自分の会社の実態などと照らし合わせ ...

従業員が業務上や通勤中に傷病を負って休業することになった場合、企業には補償責任が課せられます。 治療が完了するまで出来る限りの補助をすることが企業の務めですが、治療が長期間に及ぶ場合、その分企業の負担 ...

休日には法定休日の他にも、法定外休日、振替休日や代休など、いくつか種類があります。そして、その種類によって従業員に労働させた場合の割増賃金も異なってきます。この記事では経営者や人事部担当者の方に向けて ...

誰にでも起こり得る可能性がある労働災害。この労働災害を防ぐために色々な対策をしている会社も多くあります。 実は、この労働災害の現状を、指標で見ることができるのです。数値化することにより、対策や成果など ...