Tag Archives: コンピテンシー

「人事評価制度」は、評価に基づき社員を育成して生産性の向上を図り、究極的には企業の目標達成や業績のアップに繋げるためのシステムです。社員を評価するには、社員が持つ能力やスキルだけでなく、会社への貢献度 ...

企業が採用候補者を面談するときに注目されている方法に「コンピテンシー面接」があります。コンピテンシー面接は、従来の面接方法で起こりがちな課題を解決する有効な手法といわれています。人事担当者は、この面接 ...

従業員の満足度が得られ、会社業績と連動した評価ができる人事評価の方法として「コンピテンシー評価」が注目されています。職務能力評価でもなく、単純な業績評価とも異なるコンピテンシー評価の基礎となるのが評価 ...

コンピテンシーマネジメントという言葉をご存じでしょうか。ハーバード大学の教授によって提唱されたコンピテンシー は、最近注目を浴びている言葉で、「成果」や「性格」ではなく、「行動特性」によって人を評価す ...

労働人口が減少している中、限られた人材でも企業を成長させるため、生産性の高い人材の行動特性を設定し評価する「コンピテンシー評価」の導入を考えている企業も多いことでしょう。コンピテンシー評価とはどのよう ...

松本隆博の「ng！相談室」は、仕事が出来る人の行動特性である「コンピテンシー」を用いてお悩みを解決するコーナーです。ng！はno goodではなく「never give up！」。会社員、経営者を経て ...

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