生産性向上が求められる現代において、 公正に評価しようとすればするほどに工数がかかる人事評価業務は、働き方改革の対象と言えるでしょう。しかし、何を、どの様に改善すればよいのか分からない方も多いはず。そ ...

ダイバーシティの浸透もあり、価値観の多様化が進む中、企業は目標達成のために効率的な経済活動を行わなければなりません。インテルが考案し、GoogleやFacebookなどが採用している目標管理手法「OK ...

一般社団法人スマートワーク推進機構主催「人生100年時代を楽しむ真の働き方改革」～同一労働同一賃金の実現を目指して～ 人生100年時代と言われる今、日本特有ともいえる年齢に依存した雇用制度全体は、大き ...

GE(ゼネラル・エレクトリック)やアドビシステムズなど多くのグローバル企業が「パフォーマンス・マネジメント」を採用しています。このマネジメント手法は、社員一人ひとりに対して、モチベーションや問題意識、成長度、キャリア意識や成果についてマネジメントを行うというものです。

人事評価業務は、個人の直近での目標と成果の評価だけでなく、過去の評価や全体予算とのバランスなど、様々な情報を加味しながら行われるため、公正に評価しようとすればするほどに工数・コストがかかってしまいます ...

企業運営に欠かせない人事評価制度は、正当に運用されていれば企業にとってプラスですが、制度が企業や従業員にマッチしていないと、大きなマイナスになります。企業をとりまく環境の変化も人事評価制度の運用に大き ...

人事制度について、悩んでいる人事担当者は多いのではないでしょうか。しかし、一見複雑に見える人事制度であっても、その本質は、「どのように人を雇用するか」と「どのように人の能力を発揮するか」の2つだと言え ...

今、人事の世界が大きく変わりつつあります。従来、人事の仕事はシステム化が難しく、人の手に頼った部分が多くありました。しかし、昨今、IT技術の発達や、クラウド、人工知能の発展により、人事の世界でもIT化 ...

一橋大学大学院教授の楠木 建さんの特別講演、後編をお届けします。後編では、「働き方改革」や「多様性」など、その重要性が急速に叫ばれはじめた経営・人事テーマが話題となりました。楠木さんが提唱する「好き嫌 ...

経営書としては異例の20万部を発刊した、『ストーリーとしての競争戦略：優れた戦略の条件』。その著者が、一橋大学大学院国際企業戦略研究科教授の楠木 建さんです。楠木さんは、2月21日に行われた「あしたの ...