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2021/07/09調査リリース
給与決定が不適切 54.4%。理由は? 1位「金額の決め方が不透明」 2位「成果・貢献が反映されない」 “フェア”な同一労働同一賃金実現には「非正規雇用者にも人事評価」を ~あしたのチーム 評価と給与に関する調査~
2021/06/28その他
「SmartHR」と「あしたのクラウド®HR」がAPI連携を開始 ~従業員情報の二重管理を解消し人事領域における業務効率化を促進~
2021/06/02その他
あしたのクラウド 障害に関してのお詫び
2021/05/18調査リリース
「テレワークやめたい」20代が最多 67.4% 上司・部下ともに「気軽に相談できない」に悩む 若手社員とのコミュニケーションには「チャット/SNS」が有効? ~あしたのチームがコロナ禍のテレワークと人事の課題を調査~
2021/05/18調査リリース
「人事評価制度を改訂すべき」8割も「改訂された」はわずか1割 テレワークと出社のハイブリッド型が求められる中、 人事評価制度の対応遅れが明らかに ~あしたのチームがコロナ禍のテレワークと人事の課題を調査~
2021/03/18その他
豊和銀行とあしたのチーム、 中小企業の経営支援で業務提携
2021/03/04その他
あしたのチーム「BOXIL SaaS AWARD 2021」HR部門にて1位受賞~ コロナ禍で需要が高まるSaaSサービスとして「あしたのクラウド」が表彰されました~
2021/02/25調査リリース
人事評価制度 “放置”企業が47.0% 実態と制度がミスマッチ? 人事評価制度の満足度が組織・社員に影響 評価しにくい目標NGワード1位「できるだけ」2位「努力する」3位「頑張る」 ~人事評価制度運用に関する調査~
2021/02/24調査リリース
職種にあった人事評価を。 80.5%のITエンジニアから「独自の人事評価」を求める声 〜「技術的な成果や独創性」や「案件の達成や遅延がないか」などの 基準で評価をして欲しいという回答多数〜ITエンジニアの人事評価制度に関する実態調査②
2021/02/22調査リリース
人事評価制度を運用する78.9%の経営者が ITエンジニア専用の人事評価制度があった方が良いと回答 〜評価が適切でないと思う理由 「ITエンジニアに対して短期的・定量的な目標を提示しづらい」が62.5%で最多〜ITエンジニアの人事評価制度に関する実態調査①