パフォーマンス向上に役立つ「自己評価」の書き方

「自己評価」は組織が従業員の能力や適性を把握すると同時に、従業員が自発的にパフォーマンスや組織への貢献度を見直し、ステップアップの目標を設定する手段として非常に有効です。 モチベーションをアップしながら公正な評価を促す「 … 続きを読む パフォーマンス向上に役立つ「自己評価」の書き方