あしたのオンラインサロン

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「あしたのオンラインサロンに参加したいけど、どれがいいのか…」とお悩みの⽅へ。
開催予定のプログラムをご紹介します。

全社員向け

評価制度の浸透には、社員の皆様への説明の頻度をふやしたり、啓もう活動が⼤切です!
⾃社で難しい⽅は、ぜひオンラインサロンをご活⽤ください!

  • 人事評価制度 基礎編

    【人事評価制度 応用編】行動目標の書き方を知ろう

    セミナー概要

    自身の目標設定の書き方に悩んだことのある方や、目標が書けない部下への対応に悩んだことのある評価者は必見です!
    評価制度は目標設定が8割ともいわれているくらい重要なもの… ただ…しっかり書きたい!より良いものにしたい!と思っていても、そもそも書き方が分からないというお声は意外と多くいただきます

    本サロンでは、目標設定はどういった手順で考え立てればよいのか、目標を設定するための複数の方法をご案内いたします。
    目標設定における工数削減、自己成長につながる目標設定や納得ある評価を行うためにも、皆様 お誘いあわせの上お気軽にご参加ください。
    ※こちらのコンテンツは、評価制度にかかわる全社員様にご参加いただけるコンテンツです。

     

    こんな方におすすめ

    ●全社員向け

    ・目標の書き方を知りたい方
    ・行動目標の設定が苦手な方
    ・行動目標を自分で書くときに迷ってしまう方
    ・成果目標を達成するための行動目標が書きにくいと感じられている方
    ・評価のズレをなくしたい方
    ・目標設定の工数を削減したい方

     

    プログラム

    ●目標とする業務を見つけよう
    └業務から目標設定をする
    └成果目標・ミッションからロジックで目標設定をする
    ●業務を具体的な戦略にしよう
    └あしたのチームの目標設定の7つのポイント・NGワードを紹介

    ※本セミナーは「あしたのクラウド」をご利用中の企業様限定のセミナーです。

     

    【人事評価制度 応用編】行動目標の書き方を知ろう

    12月09日

    14:00~15:00

    お申し込みはこちら

  • 人事評価制度 基礎編

    【人事評価制度 基礎編】評価者の心得、評価者としての人事評価制度における実務を知ろう

    セミナー概要

    人事評価制度における「評価者」その役割は、非常に重要なものです。
    とはいえ「評価者って何すればいいの?」「部下とどう向き合えば…?」「面談で何を話せばいいのか」
    そのようなお悩みは多くの評価者の方が抱えているもの。
    本サロンでは、評価者としての心構えや評価制度運用における評価者の実務、面談実施のポイントが学べます。
    評価者になりたての方から評価者歴が長い方までぜひ、みなさまで、ご参加ください!

     

    こんな方におすすめ

    ●全社員向け

     ・評価者として日が浅い
     ・評価者としてどう動けばいいかわからない
     ・部下とどう向き合うか毎回悩む
     ・評価者が何をするべきか知りたいと思っている
     ・評価者の必要業務を見直したい

     

    プログラム

    ・評価者の心構え
    ・具体的な業務

    ※本セミナーは「あしたのクラウド」をご利用中の企業様限定のセミナーです。

     

    【人事評価制度 基礎編】評価者の心得、評価者としての人事評価制度における実務を知ろう

    12月15日

    16:00~17:00

    お申し込みはこちら

  • 人事評価制度 基礎編

    【人事評価制度 応用編】評価者必見!面談の質を上げて人事評価制度をより良いものに!

    セミナー概要

    大好評、評価者向けサロン第2弾!
    本サロンは、よくご相談をいただく面談について、実際の面談事例の動画をお見せしつつ、良いポイント失敗しがちなポイントなどを解説いたします。
    「上司として向き合いたいけど、これであっているのかわからない」「面談ていいものだけど、自分ができているかは別」等、
    多くのお悩みを感じ、(これでいいのかな)なんて不安になってしまうこともありますよね。

     

    コミュニケーションの積み重ねが必要な面談。唯一のコレが正解!という実施方法はございません。
    正解は皆様の中にあるものですが、とはいえ基準もあやふやでは今がいいのかどうか迷ってしまうのも事実…
    そこで今回は、多くの企業様の面談を同席させていただいたノウハウから、「よくある失敗例」と「理想的な面談例」を動画を交えて解説する回をご用意いたしました。

     

    どのような業務改善でも自己の成長でも、最初にするのは現状の確認です。
    自分が今理想と比べてどれくらいの面談が出来ているのかわかれば、あしたの行動が変わります。
    または、弊社の理想を確認することでご自身の理想の面談とは何か考える機会になれば、あしたの部下への声掛けが変わるかもしれません。
    きっと皆様のあしたが変わる一歩を踏めること間違いなしな今回!
    明確なお悩みがある方でも、なんとなく気になっている方でも、是非新しい年、新しい自分に出会う機会として一度ご参加くださいませ!

     

    こんな方におすすめ

    ●全社員向け

    ・面談の事例を見てみたい
    ・もっと効果的な面談の実施方法を知りたい
    ・評価者としてマネジメント力を強化したい
    ・もっと部下とのコミュニケーションの質を上げたい
    ・コーチングに興味がある方

     

    プログラム

    ● 人事評価制度の効果を上げるのにどうして面談が重要なのか
    ● 重要なのは面談時の評価者の2つの顔
    ・ 感情に流されず適切な評価をすることが部下のモチベーションを上げる
    ・ 部下の気持ちに寄り添うことでモチベーションは維持できる
    ● 面談時に使い分けたいコーチングとティーチング

    ※本セミナーは「あしたのクラウド」をご利用中の企業様限定のセミナーです。

     

    【人事評価制度 応用編】評価者必見!面談の質を上げて人事評価制度をより良いものに!

    01月06日

    16:00~17:00

    お申し込みはこちら

  • 人事評価制度 基礎編

    【人事評価制度 応用編】評価者必見!面談の質を上げて人事評価制度をより良いものに!

    セミナー概要

    大好評、評価者向けサロン第2弾!
    本サロンは、よくご相談をいただく面談について、実際の面談事例の動画をお見せしつつ、良いポイント失敗しがちなポイントなどを解説いたします。
    「上司として向き合いたいけど、これであっているのかわからない」「面談ていいものだけど、自分ができているかは別」等、
    多くのお悩みを感じ、(これでいいのかな)なんて不安になってしまうこともありますよね。

     

    コミュニケーションの積み重ねが必要な面談。唯一のコレが正解!という実施方法はございません。
    正解は皆様の中にあるものですが、とはいえ基準もあやふやでは今がいいのかどうか迷ってしまうのも事実…
    そこで今回は、多くの企業様の面談を同席させていただいたノウハウから、「よくある失敗例」と「理想的な面談例」を動画を交えて解説する回をご用意いたしました。

     

    どのような業務改善でも自己の成長でも、最初にするのは現状の確認です。
    自分が今理想と比べてどれくらいの面談が出来ているのかわかれば、あしたの行動が変わります。
    または、弊社の理想を確認することでご自身の理想の面談とは何か考える機会になれば、あしたの部下への声掛けが変わるかもしれません。
    きっと皆様のあしたが変わる一歩を踏めること間違いなしな今回!
    明確なお悩みがある方でも、なんとなく気になっている方でも、是非新しい年、新しい自分に出会う機会として一度ご参加くださいませ!

     

    こんな方におすすめ

    ●全社員向け

    ・面談の事例を見てみたい
    ・もっと効果的な面談の実施方法を知りたい
    ・評価者としてマネジメント力を強化したい
    ・もっと部下とのコミュニケーションの質を上げたい
    ・コーチングに興味がある方

     

    プログラム

    ● 人事評価制度の効果を上げるのにどうして面談が重要なのか
    ● 重要なのは面談時の評価者の2つの顔
     ・感情に流されず適切な評価をすることが部下のモチベーションを上げる
     ・部下の気持ちに寄り添うことでモチベーションは維持できる
    ● 面談時に使い分けたいコーチングとティーチング

    ※本セミナーは「あしたのクラウド」をご利用中の企業様限定のセミナーです。

     

    【人事評価制度 応用編】評価者必見!面談の質を上げて人事評価制度をより良いものに!

    01月13日

    16:00~17:00

    お申し込みはこちら

  • 人事評価制度 基礎編

    【人事評価制度 基礎編】評価の曖昧さを解消!付与型項目におけるチェックポイントを知ろう

    セミナー概要

    あしたのチームが推奨する行動目標(コンピテンシー)には、2つの種類があります。

    1つ目は、目標を自分で記載する”自己設定型”と呼ばれる項目、
    2つ目は、項目や尺度を会社が定めている”付与型”と呼ばれる項目の2種類です。
    この2つをどちらかであったり、組み合わせたり、自社の人事評価制度としてご活用いただいていると思います。

     

    今回は、この付与型の項目に関して、よくいただく、
    「評点のつけ方に迷った…」
    「上司(部下)間で評点がずれてしまう…」
    「結局自分は何を頑張ればいいの?」
    といったお悩みや不安の声の解消につながるオンラインサロンです。

    本サロンでは、評価時に迷わないようにするための
    付与型項目における目標設定時の確認ポイントから、評点をつける際のポイントまでをご案内いたします。

    ※本サロンは、”付与型項目”に特化したオンラインサロンです。
    自社の制度が自己設定型か付与型かわからない場合には、弊社コンサルタントまたはカスタマーサクセス部までお問い合わせください

     

    こんな方におすすめ

    ●全社員向け

    ~付与型項目について~
    ・目標設定時に確認するポイントが知りたい方
    ・評価する際のポイントが知りたい方
    ・評点のつけ方を明確にしたい方
    ・評価の納得感を高めたいと感じている方
    ・評価点のズレの原因や是正方法を知りたい方

     

    プログラム

    ・行動目標 付与型について
    ・付与型の目標設定や評価の方法
    ・評価者が行う、付与型の目標設定~評価までの流れ
    ・自己設定への移行時の注意点

    ※本セミナーは「あしたのクラウド」をご利用中の企業様限定のセミナーです。

     

    【人事評価制度 基礎編】評価の曖昧さを解消!付与型項目におけるチェックポイントを知ろう

    01月13日

    14:00~15:00

    お申し込みはこちら

  • 人事評価制度 基礎編

    【人事評価制度 基礎編】評価者の心得、評価者としての人事評価制度における実務を知ろう

    セミナー概要

    人事評価制度における「評価者」その役割は、非常に重要なものです。
    とはいえ「評価者って何すればいいの?」「部下とどう向き合えば…?」「面談で何を話せばいいのか」
    そのようなお悩みは多くの評価者の方が抱えているもの。
    本サロンでは、評価者としての心構えや評価制度運用における評価者の実務、面談実施のポイントが学べます。
    評価者になりたての方から評価者歴が長い方までぜひ、みなさまで、ご参加ください!

     

    こんな方におすすめ

    ●全社員向け

    ・評価者として日が浅い
    ・評価者としてどう動けばいいかわからない
    ・部下とどう向き合うか毎回悩む
    ・評価者が何をするべきか知りたいと思っている
    ・評価者の必要業務を見直したい

     

    プログラム

    ・評価者の心構え
    ・具体的な業務

    ※本セミナーは「あしたのクラウド」をご利用中の企業様限定のセミナーです。

    【人事評価制度 基礎編】評価者の心得、評価者としての人事評価制度における実務を知ろう

    01月19日

    16:00~17:00

    お申し込みはこちら

  • 人事評価制度 基礎編

    【人事評価制度 応用編】評価者必見!面談の質を上げて人事評価制度をより良いものに!

    セミナー概要

    大好評、評価者向けサロン第2弾!
    本サロンは、よくご相談をいただく面談について、実際の面談事例の動画をお見せしつつ、良いポイント失敗しがちなポイントなどを解説いたします。
    「上司として向き合いたいけど、これであっているのかわからない」「面談ていいものだけど、自分ができているかは別」等、多くのお悩みを感じ、(これでいいのかな)なんて不安になってしまうこともありますよね。

     

    コミュニケーションの積み重ねが必要な面談。唯一のコレが正解!という実施方法はございません。
    正解は皆様の中にあるものですが、とはいえ基準もあやふやでは今がいいのかどうか迷ってしまうのも事実…
    そこで今回は、多くの企業様の面談を同席させていただいたノウハウから、「よくある失敗例」と「理想的な面談例」を動画を交えて解説する回をご用意いたしました。

     

    どのような業務改善でも自己の成長でも、最初にするのは現状の確認です。
    自分が今理想と比べてどれくらいの面談が出来ているのかわかれば、あしたの行動が変わります。
    または、弊社の理想を確認することでご自身の理想の面談とは何か考える機会になれば、あしたの部下への声掛けが変わるかもしれません。
    きっと皆様のあしたが変わる一歩を踏めること間違いなしの今回!
    明確なお悩みがある方でも、なんとなく気になっている方でも、是非新しい年、新しい自分に出会う機会として一度ご参加くださいませ!

     

    こんな方におすすめ

    ●全社員向け

    ・面談の事例を見てみたい
    ・もっと効果的な面談の実施方法を知りたい
    ・評価者としてマネジメント力を強化したい
    ・もっと部下とのコミュニケーションの質を上げたい
    ・コーチングに興味がある方

     

    プログラム

    ・人事評価制度の効果を上げるのにどうして面談が重要なのか
    ・重要なのは面談時の評価者の2つの顔
    ・感情に流されず適切な評価をすることが部下のモチベーションを上げる
    ・部下の気持ちに寄り添うことでモチベーションは維持できる
    ・面談時に使い分けたいコーチングとティーチング

    ※本セミナーは「あしたのクラウド」をご利用中の企業様限定のセミナーです。

     

    【人事評価制度 応用編】評価者必見!面談の質を上げて人事評価制度をより良いものに!

    02月09日

    16:00~17:00

    お申し込みはこちら

「いまだに「評価制度って何?」という社員がいる…」「⽬標が書けない、といつも不満の声が上がる…」「中間や評価などの⽬的・やり⽅があやふや…」など、こんなお悩みはありませんか?
そんなお悩みをお持ちの皆様は、オンラインサロンで解決間違いなしです!
被評価者から評価者の方まで、是非ご参加ください!
また、分からないことや不明点は、弊社コンサルタント、またはカスタマーサクセス部までお気軽にお問い合わせください。

オンラインサロンのオペレーター

運用担当者向け

運⽤担当者として、⾃社で評価制度を成功させるためにも、
運⽤⾯・クラウド⾯の知識を増やしていきましょう!

  • 人事評価制度 応用編

    【オンラインサロン】導入企業が語る!運用でぶつかった壁、乗り越えられた工夫

    セミナー概要

    人事評価制度導入後、社員を巻き込み活用を進めていくためにはどうすればいいのか。
    「悩んでいるのは自社(自分)だけ…?」「他の企業はどうしているの?」「運用するのが怖い・・・」人事評価制度に対してそんな風に思ったことはありませんか?
    ひとりで悩まず、他の企業様のお話を聞いてみましょう!…ということでお待たせしました!
    前回大好評いただいた導入企業様に直接ご登壇いただくオンラインサロンをご用意いたしました!

    今回は、東京都に本社を構え、ジェルネイル製造販売、ネイル・ヘアケアのプロ用品卸販売、ネイルサロンやヘアサロン向けSNSサポートを実施している株式会社ネイルセレクトの三宅代表にご登壇いただきます。
    ネイルセレクト様は、社員の人数が増えたことで代表おひとりでは評価が難しいという課題をお持ちになり、0から人事評価制度をご導入いただきました。運用開始後も、世の中の働き方の変化によって今まで通りにいかない社内のコミュニケーションを人事評価制度を通して乗り越えられ、目標設定についても強い想いをもって工夫をされております。先が見えにくい世の中だからこそ、他社の取り組みを知り、自社の課題解決のきっかけ・ヒントとしてみてはいかがでしょうか。
    是非、この機会をお見逃しなく!
    ※こちらは見逃し配信の動画共有はいたしませんのでご了承ください。

     

    こんな方におすすめ

    ●運用担当者向け

    ・人事評価制度運用に関して他社の話を聞いてみたい方
    ・人事評価制度についてほかの企業がどんなことをどうやって乗り越えたか知りたい方 
    ・社員の見えない行動をどう評価したらいいのか知りたい方
    ・人事評価制度をスムーズに運用するコツを聞いてみたい方
    ・運用サポートの効果を聞いてみたい方

     

    プログラム

    ●代表 三宅様のご紹介
    ●導入背景や効果のお話
    ●他企業様からよくいただくご質問にたいしてご回答

    ※本セミナーは「あしたのクラウド」をご利用中の企業様限定のセミナーです。

    【オンラインサロン】導入企業が語る!運用でぶつかった壁、乗り越えられた工夫

    12月15日

    10:00~11:00

    お申し込みはこちら

  • 人事評価制度 応用編

    【人事評価制度 応用編】成功の秘訣は報酬の連動!?評価制度と報酬の連動の仕組みとは?

    セミナー概要

    人事評価制度が浸透している企業の共通点…その1つが評価制度と報酬との連動なんです。
    人事評価制度と報酬を連動させることで、制度への真剣味が増し制度の浸透が飛躍的に上がるんです。
    ただ、そうはいっても「お金が絡むので難しい」「どう考えたらいいのかわからない」そんなお悩みを抱えている企業様も多いはず。

    本サロンでは、評価制度と報酬連動の考え方から、報酬連動の実際の手順、クラウドの設定方法をご案内します。
    実際に報酬と連動するかは後でOK。まずは、「そんな方法もあるのか」と制度浸透のための1つの手段として知って頂けたら嬉しいです。
    もちろん、現在報酬連動している企業様は、見直すポイントとしてこの知識をご活用ください。
    報酬の理解を深めて社員の評価制度の理解を上げていきましょう!まずは1度お気軽にご参加くださいませ。

     

    こんな方におすすめ

    ●運用担当者向け、管理者向け

    ・人事評価制度と報酬連動の基本が知りたい方
    ・報酬(給与・賞与・手当など)連動していない方
    ・報酬(給与・賞与・手当など)連動に興味がある方
    ・報酬(給与・賞与・手当など)連動の見直しを考えている方
    ・評価制度の浸透方法に悩んでいる方

     

    プログラム

    1.報酬連動の種類
      a.金銭報酬と意味報酬の2つについて
      b.金銭報酬の種類
    2.報酬連動の基礎知識
      a.基本給・賞与・手当について
      b.クラウドへの登録方法
    3.報酬連動を見直すときに気を付けること

     

    ※本セミナーは「あしたのクラウド」をご利用中の企業様限定のセミナーです。

     

    【人事評価制度 応用編】成功の秘訣は報酬の連動!?評価制度と報酬の連動の仕組みとは?

    12月16日

    14:00~15:00

    お申し込みはこちら

  • 人事評価制度 応用編

    【人事評価制度 応用編】発見!他社事例から学ぶ評価シートの活用方法!評価シート活用方法を覗いてみよう!

    セミナー概要

    あしたのクラウド、実は評価制度運用以外の使い方ができるのはご存知でしょうか?
    あしたのクラウドといえば、
    「評価シートで目標や評価を入力」
    「社員情報の管理」
    「各種分析機能やシミュレーションの利用」
    あくまでの人事評価制度のためのツール…とイメージされる方が多いと思います。

    ・・・が!実は、評価制度以外でも活用できる方法があるんです!
    本サロンでは、社内のコミュニケーションツールとして、あしたのクラウドを活用いただく方法を他社事例を交えながらご案内いたします。
    「こんな使い方もできるんだ」を知り、導入いただいたあしたのクラウドを幅広くご活用ください!

     

    こんな方におすすめ

    ●運用担当者向け、管理者向け

    ・評価シート以外の利用方法を知りたい
    ・日頃の面談や相談内容の記録なども残したい
    ・社内のコミュニケーションツールとしても使ってみたい
    ・他社がどのように利用しているか知りたい
    ・社員にあしたのクラウドをもっと活用してほしい

     

    プログラム

    ※5つすべて事例となります。
    ・社員同士の良いフィードバックを評価シートで実現
    ・社員の自己紹介をあしたのクラウドで実現
    ・昇格や異動など、アンケート形式をあしたのクラウドで実現
    ・上司部下のコミュニケーションを評価シートで実現
    ・仕事を通して自身の成長を実感させる評価シートの使い方

    ※必要権限:管理者・運用担当者

    ※本セミナーは「あしたのクラウド」をご利用中の企業様限定のセミナーです。

     

    【人事評価制度 応用編】発見!他社事例から学ぶ評価シートの活用方法!評価シート活用方法を覗いてみよう!

    01月20日

    16:00~17:00

    お申し込みはこちら

  • 人事評価制度 応用編

    【人事評価制度 応用編】評価結果の分析する着眼点を伝授!

    セミナー概要

    人事評価制度は、人材育成制度として人が常に育つからこそ、見直しが必要な制度です。
    その見直しの際に、重要なポイントは2つあります。1つが運用しているからこそ実感する肌感覚で感じる事実や課題。2つ目が評価結果(数値)から見えてくる客観的な事実や課題です。
    特に、2つ目の評価結果(数値)から見えてくる客観的な事実や課題は、見直しのポイントを誰もが納得あるものにするためには必要な部分です。
    ただ、「どこの評点や数値をどうやって見ればいいかわからない…」そんな企業様も多いのではないでしょうか。

    本サロンでは、評価分析の見方について着眼点や傾向の見つけ方をお伝えいたします。具体的には、事例の評価分析資料を先にお渡し、当日はその事例のような結果となった場合はどのような分析を行うのかご案内いたします。
    事前にお渡しする事例の評価分析資料を基に、ご自身で分析を行える方は試しに実施してオンラインサロンにて答え合わせをするもよし、
    分析経験のない方は資料を基にどう実施するのかをオンラインサロンにて確認して自社の分析のポイントを確認するもよし。
    あしたのチームから卒業し、自社で運用を回すためにも、自社の分析方法を確認するためにご参加ください。

     

     

    こんな方におすすめ

    ●運用担当者向け、管理者向け

    ・自社内で分析を行いたい方
    ・分析をどこから始めたらいいかわからない方
    ・分析の実施方法を確認したい方
    ・あしたのチームの運用支援からの卒業を目指している方

     

    プログラム

    ・事例の分析資料の見方を確認
    ・分析の着眼点を確認
    ・全社員一覧から見えること
    ・職種や所属から見えること
    ・素点一覧から見えること

    ※必要権限:管理者・運用担当者

    ※本セミナーは「あしたのクラウド」をご利用中の企業様限定のセミナーです。

     

    【人事評価制度 応用編】評価結果の分析する着眼点を伝授!

    01月20日

    14:00~15:00

    お申し込みはこちら

  • 人事評価制度 応用編

    【人事評価制度 応用編】あるある!よくあるお悩みを解決!

    セミナー概要

    弊社のコンサルタントに聞いた「人事評価制度でよくあるお悩み」トップ5をご案内します。
    自社に関係するポイントや他社の躓くポイントもわかる、事例紹介のオンラインサロン。

    「目標設定がうまくいかない」「評点のつけ方が難しい」
    どのような要因でそのお悩みが多いのか。どうやって対処していくのか。
    本サロンは、皆さまからいただくお悩みをランキング形式でお伝えし、その要因や対処方法をお伝えする事例紹介のオンラインサロンです。

    運用を始めたばかりの方はこれから先の転ばぬ杖としてご参加ください。
    長く運用されている方は、自分にも当てはまるものがないかぜひご確認ください。

    皆さまの日ごろの「わからない」を共有し、解決の一歩につなげるオンラインサロンにぜひお越しください。

     

    こんな方におすすめ

    ●運用担当者向け、管理者向け

    ・人事評価制度はどんなところに躓きやすいか知りたい
    ・自社の躓きは他社にもあることなのか知りたい
    ・他の企業がどこに躓いて、どうやって対応しているのか知りたい

     

    プログラム

    ・よくあるお悩みトップ5
    ・1位から5位の理由と対策
    ・推奨パターンの具体的な実施例

    ※必要権限:管理者・運用担当者

    ※本セミナーは「あしたのクラウド」をご利用中の企業様限定のセミナーです。

     

    【人事評価制度 応用編】あるある!よくあるお悩みを解決!

    02月17日

    16:00~17:00

    お申し込みはこちら

「担当だけど正直何をすればいいのか分からない…」「クラウドの操作に自信がない…」「結局評価シート配布で躓く、お⼿上げ状態…」など、こんなお悩みはありませんか?
評価業務の流れから、クラウドの操作までこの機会にマスターしましょう。

オンラインサロンのオペレーター

よくある質問

あしたのオンラインサロンは、「あしたのクラウド」をご利用中の企業様向けの勉強会です。
ここでは、オンラインサロンについて「よくあるご質問(FAQ)」をご紹介します。

ご参加は無料です。また、お申込み後のキャンセル連絡も不要ですのでお気軽にご参加ください。
※今後は有料のオンラインサロンも予定しておりますので、お申し込みの際には概要をご確認ください。

あしたのオンラインサロンは、あしたのクラウドをご利用中の企業様のみご参加頂けます。
あしたのクラウドの利用を検討中の方は、弊社のコンサルタントへご相談いただくか、オンラインサロン以外のセミナーにご参加ください。

基本的には、見逃し配信として、開催翌営業日から1週間は、あしたのクラウドの掲示板に該当のオンラインサロンの動画を公開しています。
動画を確認したいけど、配信しているかわからない…どこを見ていいかわからない…など、不明点がある場合はあしたののチームへご連絡ください。

開催時にチャットにて質問をお受けし、その場で回答をチャットにて実施しております。
ただ、限られた時間の中で返答しきれないものは後日QA集としてメールで送付しております。

おすすめは、全社員向けの内容からご自身の運用フェーズに合った内容をお選びいただくことです。
そこから基礎をご理解いただき、運用担当者の方は運用担当者として迷いやすい内容もご用意しておりますのでステップアップという意味でご活用いただければ幸いです。

オンラインセミナーは、日本時間での開催日時になります。