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【無料ebookプレゼント】人事評価を制度化する意義

いまや、企業会計や財務の分野では内部管理体制の整備や情報開示が当たり前になっています。

ところが、人事管理制度についてはその設計や運用がブラックボックス化していて、情報秘密主義であるという企業も少なくありません。

しかし、最近の調査によると、人事管理制度の不透明性が、企業業績にとってマイナスであることが明らかになってきています。

その原因として、評価や処遇に関するルールの欠如が、従業員の仕事への意欲を失わせていることが浮かび上がってきました。

人事評価を制度化する意義をあらためて考えます。

eBookについて

【本稿の要点】

1 上場・M&Aの成否を左右

2 強まる社会的要請

3 厚生労働省によるデータ

4 各種調査にみる雇用管理対策の効果

5 各種調査に見る労使の認識のずれ

6 働き方改革への対応

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