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【無料eBookプレゼント】中小企業のシニア雇用に関する調査


株式会社あしたのチームは、中小企業の経営者を対象にシニア雇用に関する
インターネット調査を実施いたしました。

その結果、シニア人材の雇用意向は都市部・地方ともに半数を超え、シニア人材を即戦力として捉えているほか、技術やノウハウの継承にも期待していることがわかりました。

このebookでは、その調査結果、およびレポートを収録。これからのシニア人材の活用にお役立てください

このeBookについて

【内容】

≪中小企業におけるシニア雇用の実態≫
・現在の60歳以上の従業員数平均
定年後のシニア人材の採用経験

≪シニア雇用に対する意識≫
・「65歳超雇用推進助成金」の認知率
・シニア人材を「採用したい」の割合
採用したい理由/採用したくない理由

 ≪シニア人材に対する期待と課題≫
・シニア人材に期待すること
・シニア雇用に対する不安や課題
・どのようにシニア人材の給与査定を行うか

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人事評価制度の「いまとこれから」

人事評価制度サービスをリードし続けるあしたのチームが考える人評価制度の「いまとこれから」、深い洞察とエビデンスに基づいた最新のレポートをダウンロードいただけます。


人事評価制度の役割とこれから〜基礎編〜
この基礎編では、人事評価制度の本質的な役割と位置づけを考察します。

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人事評価制度の役割とこれから〜基礎編〜


人事評価制度の役割とこれから〜応用編〜
応用編では、人事評価制度を導入するにあたっての問題点とこれからを考察していきます。

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人事評価制度の役割とこれから〜応用編〜


人事評価を制度化する意義
人事評価を制度化する意義やその効果についてあらためて考えます。

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人事評価を制度化する意義

あしたのチームのサービス

導入企業3000社の実績と12年間の運用ノウハウを活かし、他社には真似のできないあらゆる業種の人事評価制度運用における課題にお応えします。


あしたのチームのサービス
人事評価制度の構築・運用支援、クラウド化。 これらをワンストップで提供することにより、企業の成長と従業員の育成を可能に。

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サービスガイド


あした式人事評価シート
あなたの会社の人事評価制度は運用しにくい制度かもしれません。人事評価制度を適切に運用するノウハウと、その理由をお教えます。

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評価シート