【人事評価制度 基礎編】チーム力を高める中間レビューの進め方

開催
日時

06月16日

16:00~17:00

お申し込み受付は終了しましたたくさんのお申し込みありがとうございました。

正しくこなせば、部下のモチベーションアップや、チームの目標達成に繋がる中間レビュー。しかし「どうやればいいのか分からない」「正直、面倒」という事はありませんか。本サロンでは、そもそも中間レビューって何?や、どうすれば正解なの?という疑問を面談前、面談中、面談後と分けて徹底解説します。人事評価制度を始めたばかりの方も、改めて見直そうと考えられている方もお気軽にご参加ください。

こんな方におすすめ

・中間レビューって何かよくわかっていない
・流れ作業でとりあえずこなしている
・中間面談を面倒だと思っている

・中間面談時、評価者にどう対応したらいいのか悩むことが多い

・中間面談時、部下に何を聴くのか、話すのか悩むことが多い

プログラム

・リーダーシップとフォロワーシップとは

・中間レビューとは

・中間の面談前/面談中/面談後でのスキルの発揮の仕方  

面談前:リーダーは目標への振り返り/フォロワーは事実をまとめる  

面談中:リーダーは話し手/フォロワーは聞き手  

面談後:リーダーは行動し続ける/フォロワーは支援を忘れない

このサロンで学べる事

・中間レビューのメリットが分かり、自分にとって良いモノとして活動できる(前向きに取り組んでもらえる)

・上司部下間で、中間レビュー期間や面談時にどのように対応するべきか分かる

セミナー概要

あなたは「面談すると色々指示されるから大変だな」と考えたことはありませんか。

評価者であれば「部下が受け身でこちらが何か言わないとやってくれない」と悩んだことはありませんか。

 

今までご案内していた中間レビュー期間に行うことを、 リーダーシップとフォロワーシップというスキルに着目して、

うまく実施する方法をシンプルにお伝えする新サロン!

 

そもそも中間レビューって何?や、どうすれば正解なの?という疑問を面談前、面談中、面談後と分けて解説します。

人事評価制度を始めたばかりの方も、改めて見直そうと考えられている方もお気軽にご参加ください。

※本サロンは過去大好評いただいた「急成長するチームの秘訣」をより具体的に人事評価制度に落としたサロンです。

まだ見ていない方は是非同日14時から開催のものもご覧いただくとより理解が深まります。

会場・実施方法について

開催当日"あしたのクラウドのお知らせ欄"にZOOMのURLとアジェンダを掲載いたしますので そちらからご確認くださいませ。
【クラウドからの確認方法】
あしたのクラウドにログイン後、画面右上ベルマークをクリックし、あしたのチームからのお知らせの「 【管理者・運用担当者のみな様へ】開催予告!オンラインサロンのご紹介について」をご確認ください。

ご注意

同業他社の方など、本セミナーへの参加がふさわしくないと当社が判断した場合は、ご参加をお断りさせていただく場合がございます。あらかじめご了承ください。

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