こんな方におすすめ

・中間レビューって何かよくわかっていない
・流れ作業でとりあえずこなしている
・中間面談を面倒だと思っている

・中間面談時、評価者にどう対応したらいいのか悩むことが多い

・中間面談時、部下に何を聴くのか、話すのか悩むことが多い

プログラム

・リーダーシップとフォロワーシップとは

・中間レビューとは

・中間の面談前／面談中／面談後でのスキルの発揮の仕方 　

面談前：リーダーは目標への振り返り／フォロワーは事実をまとめる 　

面談中：リーダーは話し手／フォロワーは聞き手 　

面談後：リーダーは行動し続ける／フォロワーは支援を忘れない

このサロンで学べる事

・中間レビューのメリットが分かり、自分にとって良いモノとして活動できる（前向きに取り組んでもらえる）

・上司部下間で、中間レビュー期間や面談時にどのように対応するべきか分かる

セミナー概要

あなたは「面談すると色々指示されるから大変だな」と考えたことはありませんか。

評価者であれば「部下が受け身でこちらが何か言わないとやってくれない」と悩んだことはありませんか。

今までご案内していた中間レビュー期間に行うことを、 リーダーシップとフォロワーシップというスキルに着目して、

うまく実施する方法をシンプルにお伝えする新サロン！

そもそも中間レビューって何？や、どうすれば正解なの？という疑問を面談前、面談中、面談後と分けて解説します。

人事評価制度を始めたばかりの方も、改めて見直そうと考えられている方もお気軽にご参加ください。

※本サロンは過去大好評いただいた「急成長するチームの秘訣」をより具体的に人事評価制度に落としたサロンです。

まだ見ていない方は是非同日14時から開催のものもご覧いただくとより理解が深まります。