※お申込み受付を締め切りました※

セミナー概要

行動目標の書き方に悩んだことのある方や、行動目標が書けない部下への対応に悩んだことのある評価者は必見です！
評価制度は目標設定が8割ともいわれているくらい重要なもの…

ただ…しっかり書きたい！より良いものにしたい！と思っていても、そもそも書き方が分からないというお声は意外と多くいただきます。

本サロンでは、行動目標はどういった手順で考えて、設定すればよいのか、一読で誰もが理解できる行動目標の書き方をご案内いたします。

目標設定における工数削減、自己成長につながる目標設定や納得ある評価を行うためにも、皆様お誘いあわせの上お気軽にご参加ください。
※こちらのコンテンツは、評価制度にかかわる全社員様にご参加いただけるコンテンツです。

こんな方におすすめ

・行動目標の書き方を知りたい方
・行動目標の設定に苦手意識がある方
・成果目標を達成するための行動目標が書きにくいと感じられている方

・評価のズレをなくしたい方
・目標設定の工数を削減したい方

プログラム

１．行動目標を考える時に気を付けること

２．行動目標となる種（業務）の見つけ方
・自分のやっているすべての業務から種を見つける
・数値目標から種を見つける

３．見つけた種（業務）を行動目標に設定にするコツ

※本セミナーは「あしたのクラウド」をご利用中の企業様限定のセミナーです。