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セミナー概要

人事評価制度は、一度作ったら終わりではなく改善を重ねていくもの。
その積み重ねが制度の納得感を醸成し、人材育成につながっていきます。
・・・とはいえ、重要と頭では分かっていても「どうやって見直せばいいのかわからない」
「骨組みの部分って変えてもいいの？」と一歩踏み出せない方も多いはず。

本サロンでは、人事評価制度の骨組みを変更する際のポイントやメリット・デメリットをご案内いたします。
例えば、
「四半期の評価は辛いけど、半期評価に変えてもいいものなの？」
「項目を減らしてもいいの？」「変更するタイミングっていつなの？」
そんなお悩みをお持ちの経営者・人事担当者の方は是非、ご参加ください。

こんな方におすすめ

●運用担当者向け、管理者向け

・骨組みってどう変更するの？変更した時のメリット、デメリットが知りたい方
・骨組みを変更を検討すべきポイントが知りたい方
・自社にあった評価制度に見直したい方
・人事評価制度を見直すタイミングが知りたい方
・評価制度の見直しを実施したことはあるが自信がない／不安がある方

プログラム

１．見直すべきポイントとタイミングはいつか
２．各内容のメリットデメリット
　　a.評価期間の変更
　　b.評価ランクの変更
　　c.面談の回数　
　　d.項目や評価軸を増やす…など
３．変更後は会社からの周知が成功のカギ

※本セミナーは「あしたのクラウド」をご利用中の企業様限定のセミナーです。