【人事評価制度 応用編】自社に合った運用とは?人事評価制度の骨組みを見直そう!

開催
日時

11月18日

14:00~15:00

お申し込み受付は終了しましたたくさんのお申し込みありがとうございました。

人事評価制度は、一度作ったら終わりではなく改善を重ねていくもの。…とはいえ「骨組みの部分って変えてもいいの?」と一歩踏み出せない方も多いはず。 本サロンでは、人事評価制度の骨組みを変更する際のポイントやメリット・デメリットをご案内いたします。

※お申込み受付を締め切りました※

セミナー概要

人事評価制度は、一度作ったら終わりではなく改善を重ねていくもの。
その積み重ねが制度の納得感を醸成し、人材育成につながっていきます。
・・・とはいえ、重要と頭では分かっていても「どうやって見直せばいいのかわからない」
「骨組みの部分って変えてもいいの?」と一歩踏み出せない方も多いはず。

本サロンでは、人事評価制度の骨組みを変更する際のポイントやメリット・デメリットをご案内いたします。
例えば、
「四半期の評価は辛いけど、半期評価に変えてもいいものなの?」
「項目を減らしてもいいの?」「変更するタイミングっていつなの?」
そんなお悩みをお持ちの経営者・人事担当者の方は是非、ご参加ください。

 

こんな方におすすめ

●運用担当者向け、管理者向け

・骨組みってどう変更するの?変更した時のメリット、デメリットが知りたい方
・骨組みを変更を検討すべきポイントが知りたい方
・自社にあった評価制度に見直したい方
・人事評価制度を見直すタイミングが知りたい方
・評価制度の見直しを実施したことはあるが自信がない/不安がある方

 

プログラム

1.見直すべきポイントとタイミングはいつか
2.各内容のメリットデメリット
  a.評価期間の変更
  b.評価ランクの変更
  c.面談の回数 
  d.項目や評価軸を増やす…など
3.変更後は会社からの周知が成功のカギ

※本セミナーは「あしたのクラウド」をご利用中の企業様限定のセミナーです。

 

会場・実施方法について

※お申し込み後、開催前日正午頃までに接続先URLをメールでご案内いたします。
また開催当日"あしたのクラウドのお知らせ欄"にZOOMのURLを掲載いたしますので そちらからもご確認いただけます。
【クラウドからの確認方法】
あしたのクラウドにログイン後、画面右上ベルマークをクリックし、あしたのチームからのお知らせの「 【管理者・運用担当者のみな様へ】開催予告!オンラインサロンのご紹介について」をご確認ください。

ご注意

同業他社の方など、本セミナーへの参加がふさわしくないと当社が判断した場合は、ご参加をお断りさせていただく場合がございます。あらかじめご了承ください。

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