セミナー情報

テレワーク時の人事評価は難しい…7割以上。仕事ぶりが見えなくても適切に評価するポイントとは?
2020年07月22日 オンライン開催

07月22日(水) 10:00〜11:30 オンライン

新型コロナウイルス対策のため、一部セミナーを除きオンライン受講が可能です。
オンラインのみ、会場参加のみ、オンラインと会場参加併用の3パターンがございますので、
セミナー詳細でご確認ください。会場参加いただく際は、手洗いやアルコール消毒のご協力をお願いします。

申込を締め切りました。ありがとうございます。

 

セミナー概要

テレワークに不安を抱えるすべての企業様へ

テレワーク経験のある管理職に調査したところ、7割以上が「テレワーク時の人事評価はオフィス出社時と比べて難しい」と回答するなど、人事評価に課題を感じている方は数多くいらっしゃいます。

周囲の目がなくなることで従業員の自律的な行動、モチベーション管理の重要性が高まるなか、そのカギを握る人事評価・給与制度をどのように変えていったらよいのか?

7年間のテレワーク実績と、3,000社以上の働き方をサポートしてきた経験をもとに、“仕事ぶりが見えなくても適切に評価するポイント”“どんな環境でも従業員が最高のパフォーマンスを発揮する評価制度”をご紹介します!

 

 

このセミナーで学べること

・テレワークが推進される背景

・テレワークに適した評価項目

・整備すべきインフラについて

・遠隔社員の目標管理ツール

「あしたのクラウド™」のご紹介

 

こんな方におすすめ

テレワークの実施によって…

・マネジメントが行き届かない

・従業員の成果が下がっている

・成果以外を評価できていない

 

プログラム

・時代背景

・人事評価制度の変遷と新たな役割

・テレワークで生産性を担保するエンゲージメント

・テレワークを支える人事評価の要件定義

・テレワーク導入にあたり整備すべきインフラ

・クラウドによる人事評価制度の運用

・事例インタビュー

※内容は変更となる場合がございます

 

参加方法

無料のWEB会議システム(ZOOM)を利用したオンラインセミナーです。

お申込いただきました方へアクセス用URLをお送りいたします。

 

登壇者

株式会社トーコンヒューマンリソース

代表取締役社長堀川 教行

新卒でリクルート社のトップパートナーであるトーコンホールディングスに入社。
求人広告の企画営業として、数名のベンチャー企業から東証一部上場の
大企業まで幅広い顧客に向かい合う。
のべ14年間営業活動に従事、求人事業の執行役員などを経て、
2014年10月トーコン ヒューマンリソース社長に就任。
就活サイトの徹底活用支援から周辺サービスを取り揃え、
顧客のビジョンに向けて
「採用成功」、その先の「事業成長」に伴走することがモットー。

株式会社あしたのチーム

取締役営業統括本部長 兼 首都圏営業本部長 赤羽 博行

1974年、千葉県松戸市生まれ。大学卒業後、株式会社オービックビジネスコンサルタントにて財務・管理会計を中心に基幹系システムの開発、ソリューション提案、導入コンサルティングを担当。設立直後の2009年から当社社外取締役として参画し、2014年4月より常勤取締役、2016年4月より取締役管理本部長、2017年4月より取締役経営企画本部長、2019年12月より取締役経営管理本部長、2020年6月より取締役営業統括本部長 兼 首都圏営業本部長に就任。

参加特典

セミナーレジュメ

※参加後アンケートにご回答いただいた方のみ

セミナー/講演概要

開催日時
2020年07月22日 10:00〜11:30
定員
80名
費用
無料

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