セミナー概要
社員が育つ評価シートと、育たない評価シート。
その差が生まれる原因と、成果をグンと高めるポイントを徹底解説します!
貴社で使っている人事評価シートは、どんなものでしょうか。
「目標の項目数・難易度は適切ですか?」
「会社として目指す目標・個人が取り組むべき目標は、明確になっていますか?」
「目標達成ラインは、上司部下で差が出ないように言語化できていますか?」
本セミナーでは、あしたのチームが推奨している「成果のあがる人事評価シート」の詳細を、上手くいかないとご相談いただくことの多い「よくある人事評価シート」と比較しながら解説します。
50万件以上の事例から導きだした “ 最も効果を発揮する評価シートの作り方 ” を学んでみませんか?
こんな方におすすめ
✅ 人事評価制度の公平性に不安がある。
(上司によって評価にバラつきが出ている。評価に差がつかず、結局年功序列になっている。)
✅ 評価結果と給与額を連動させて、社員のモチベーションを高めたい。
✅ 効果を発揮しやすい「勝ちパターン」を知りたい。
✅ 人事評価制度を、人材育成ツールとして活用したい。
プログラム
1.人事評価制度の役割とは?
2.人事評価に不可欠な 3 つのポイント
3.成果に結びつく目標管理の仕組み
― 評価・査定期間のポイント / 行動変容をささえる『面談』
4.成果のあがる人事評価シート解説
― 評価項目数と尺度 / 絶対評価と相対評価の違い / 評価と報酬の連動方法
登壇者
株式会社あしたのチーム
事業本部 セールス部 統括マネージャー小林 ゆき
1993年生まれ、香川県出身。北九州市立大学 外国語学部 卒業後、東京にて照明メーカーへ入社。法人営業を担当。国内外ホテル・百貨店~高級老人ホームに至るまで幅広い案件を手掛ける。その一方で、横並びの評価・不健康な労働環境に疑問を抱き、2017年、株式会社あしたのチームに入社。九州全域担当のコンサルタントとして、多くの中小・ベンチャー企業の人事改革を支援。翌年、女性社員初の社内MVPを獲得。2019年12月より東京本社へ異動。2022年9月より統括マネージャー。全国の中小・ベンチャー企業に向け、人事評価制度の見直し提案や制度構築・運用コンサルティングを担当。
参加特典
あしたのチーム流「成果のあがる人事評価シート見本」
形骸化する評価シートと成果のあがる評価シートは何が違うのか?具体的ポイントを1冊にまとめました。セミナー後の復習や、自社の課題を明確にする為のチェックシートとしてご活用下さい。セミナー参加後のアンケートにご回答の方のみの限定特典です!
セミナー/講演概要
- 開催日時
- 2024年08月07日 10:00~11:00
- 定員
- 100名
- 費用
- 無料
- 会場
- オンライン配信のセミナーです。
お申込み後、視聴用URLをメールにて送付いたします。
- ご注意
-
同業他社の方など、本セミナーへの参加がふさわしくないと当社が判断した場合は、
ご参加をお断りさせていただく場合がございます。あらかじめご了承ください。
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