セミナー概要

経営者、人事担当者様に大好評のセミナーを、1日中見られるように動画形式で公開！

視聴期限はお申し込みより1週間で、土日祝日含めていつでも視聴可能です！（動画再生時間…約60分）

今ある評価制度を、成果を最大化する仕組みへ。
その違いをつくる “最初の3つのポイント” をご存じですか？

「評価制度はあるのに、社員が動かない…」
「時間も手間もかけているのに、成果につながらない…」
そんなモヤモヤを抱える企業さまが、“自社にフィットする制度” へ整え直すポイントを学べる体験型セミナーです。

従業員数30名以上の企業では、評価制度の導入率は約65％。※
導入は進む一方で、「形だけ」「自社に合わなくなってきた」という声も増えています。

本セミナーでは、今ある制度を “自社の組織状態に合わせてアップデートする方法” を、
「業界別リアル事例」と「数値目標の作りこみワーク」を交えて、当日から使える形で解説します。
「今の制度が成果につながらない理由」「どこを直せば社員が動き出すか」を、オンラインで気軽に学びませんか？

※引用：中小企業庁「2025年版 中小企業白書」（https://www.chusho.meti.go.jp/pamflet/hakusyo/2025/chusho/b2_1_4.html）

こんな方にオススメ

プログラム

※本セミナーでは、 “社員が動く制度” へのアップデート法を体験いただけます。

✅ 成果と納得感を両立させる評価制度の全体像
　— 「社員が動く制度」と「形だけの制度」の違いを整理

✅ 自社にフィットする “評価軸” の見つけ方
　— 業種・職種ごとの実例をもとに、社員が行動しやすくなる“軸のつくり方”を解説

✅ 成果につながる数値目標（KPI・KDI）のつくり方
　— ロジックツリーを使ったワークで、項目整理・優先順位づけ・尺度設定を実践
　　 経営目標と現場行動とつなぐ評価指標のつくり方を体感

✅ 「評価」と「給与」「役職」をどう繋げる？
　— 連動の必要性を見極めるチェックリストと、失敗しない連動方法を紹介