セミナー概要【銀座駅より徒歩2分。銀座フェニックスプラザにて開催！】

楽天グループの常務執行役員・CWO(チーフ・ウェルビーイング・オフィサー)を務める小林 正忠氏が特別ゲスト登壇！
6人の小さな組織から、従業員数3万人以上、世界で約18億人が利用するサービスに成長するまで、
組織の変化と向き合い続けてきた創業メンバーが語る、【働く意味を見出せる】【働きがいのある】組織のつくり方とは？

働き手不足による採用難、すぐに辞めてしまう若者、低いモチベーションや生産性。
さらには、働き方改革にともなう残業規制や有給休暇の取得義務化などの影響もあり、【働きやすさ】に力を入れる企業が増えています。しかし、【働きやすさ】だけに配慮した結果、従業員が成長実感や達成感といった【働きがい】を感じられない、いわゆる「ぬるま湯企業」が増えているのが、今の日本の現状ではないでしょうか。
そこで、❝ Well-being First ❞ を掲げる楽天グループ 常務執行役員 Chief Well-being Officerの小林 正忠氏をお招きし、【働きやすく、働きがいのある企業】（＝真にWell-beingな組織）のつくり方を、当社代表 赤羽 博行と徹底討論いたします。

企業を成長させるのは、従業員の成長。
従業員が目の前の仕事に ❝ 意味 ❞ を見出し、主体的に成果を作りだす組織である為に、何をすべきか？
楽天グループでの経験値をもとに、オフラインでしか語れないリアルな情報をお届けします。

こんな方にオススメ

✅ 組織を変革したい中小企業経営者様、人事責任者様
　 └ セミナーでは、「中小企業」の組織づくり・働きがいづくりをメインテーマに討論いたします。

✅ 従業員のモチベーション、主体性、離職に課題を抱えている方

✅ 解説を聞くだけでなく、対面で質問や相談をしてみたい方　

プログラム

「働きやすさ」で業績は上がらない。楽天創業メンバーと考える「働きがい」のつくり方

◆ トークセッション

✅ 真のWell-beingとは？
　　└「働きやすさ」だけを追求しても、社員は動かない。
　　　 人生を通して取り組みたくなる「働きがい」が見つかると、チャレンジが生まれ、主体性も生産性も向上する。

✅ 「働きがい」の基盤となる、ビジョンへの共感
　　└ ビジョン浸透が必要と感じる企業　98％ ／ 従業員へのビジョン浸透を実感している企業　6％　
　　　 従業員が共感したくなる・ビジョンが浸透していく仕組みが足りない？では、どうする？

✅ 人事評価制度を活用した「ビジョン浸透」「働きがいのつくり方」
　　└「査定」の為だけでない「評価」の活用法

◆ 質疑応答／個別相談
「Well-being」「働きがい」「人事評価制度」について、楽天グループの企業文化や人材育成について、
自社で抱える課題についてなど、時間の許す限りその場で回答いたします。

会場

◆ 銀座フェニックスプラザ　会議室11
　〒104-8139 東京都中央区銀座3-9-11 紙パルプ会館
　東京メトロ銀座線、丸ノ内線、日比谷線「銀座駅」A12番出口より徒歩1～2分
　東京メトロ有楽町線「銀座一丁目駅」10番出口より徒歩4分

※定員になり次第、お申し込みを締め切らせていただきます。
　小林 正忠氏に直接質問もできる貴重なイベントです。ぜひお早めにお申し込みください。